還拖工資未發呢,還想加工資漲工資和春節有啥關係嗎還沒找到打工的地方那...
但是員工肯定會提出加薪要求,此時,只要老闆願意,想加多少就加多少...
5月中我想老闆提出了辭職的想法,我跟老闆說我覺得很煩...
老闆分享:一般來講,公司很少會主動給員工加工資,甚至可以說不可能,國企和事業單位加工資也是有標準有流程的,不可能隱瞞,我覺得這事吧,肯定是有人在鬧加工資的事,你只是搭了個順風車而已...
加薪幾種情況:1)公司效益更好,願意與員工分享,大家都漲2)個人職位提升,漲薪3)職位不變,工作內容增加,或者同類工作人員減少,二個人幹三個人活,可以談,核心是工作量變大說得清,領導認謝謝邀請...
燈具,開關,約合計13000元,泥工,工資6000,地磚,水泥,防水等約18000元,木工,材料,門,加工資約30000,廚房,廚櫃,加電器15000元,油漆材料加工資11000...
你好,親,要知道企業為什麼不加工資,我們首先要明白,你自己的薪資在工業區內所處的位置,而後再決定是否做:如果十年不漲,你的工資還高於正常水平,建議做一些公司,在新員工入職後,如果能力得到企業的認可,在前期,加工資就很快,我們公司有以為女工,...
畢竟,加薪老闆不僅要看以前的工作能力,還要看你以後的發展,還有公司的成本...
祝你早日找到好工作工資這麼低,你還幹了一年,圖什麼...
職場最中最忌諱的也是老闆最討厭的就是那些自視甚高,眼高手低,沒為公司做啥貢獻,卻一天到晚抱怨吵著要加薪的人,其實如果你把公司當作是你自己的公司,時刻為公司利益著想,做別人都不願意去做的苦活,累活,我相信,不用你說,老闆遲早給你加薪升職好好工...
會哭的孩子有奶吃在我的HR生涯裡,見到這麼一種員工,在公司工作多年,工資卻不見怎麼漲,原因就是你脾氣太好了...
3、員工調崗或增減工作專案,不再是工資只能加不能減、不關注工作成效,而是根據工作拼盤與定價設計,以結果來核算員工的勞動報酬...
如果你覺得自己付出和現在收入不成正比,正常情況下老闆都會同意,其實老闆問你加多少他這麼問你有兩種可能一種是他還沒想著要給你加工資你這樣問他確實不知道該加多少,還有一種是老闆想過給你加工資他想徵求下你的意見看加多少合適,既然你提出加工資 那你...
放心的工作,儘管去付出,不要談條件謝邀,奉獻精神和要求增加工資當然不衝突...
阿亮哥哥對此又有了新的看法:加工資還需要看企業效益以及同行業工資水平,要有可行的理由和合適溝通的方法,還要學會用激勵方法處理,不過呢財務工作的績效難量化,除非你一個人承擔兩個人工作量,或者實施能級的考核,比如說升職加薪,財務經理肯定比財務辦...
能不能繼續跟老闆繼續幹,那取決於你個人,通常來說,在你進這家公司前,你就應該考慮把你的薪資定位 ,以1到2年內自己可以接受薪資範圍,所以這一兩年內公司有沒給你加薪都無所謂,有加最後,沒有也不必沮喪,畢竟資本家都是要剝削的,想先進公司主動讓老...
ABC工作三年,原創,寫作,工作三年沒加工資,你不跳槽,原工作單位,你們吝嗇老闆利害,善懂經營之道,三年沒給員工加新,工人心甘情願,留著不離開,沒變動,工人背後厭言,工人只厭言,工資沒加,工作照做,時代,廠多工人少,工廠三年工人沒加工資,沒...
同行之間的交流比較,薪資高低,市場原因佔比很小,更多的,是企業自身的經營理念,以及財政狀態,所以,出現了做同樣事,不同企業待遇不同,會令個別員工心有不滿總之,希望大家直視自己的價值,多審視自己,價值是需要透過積累產生的...
還有薪酬制度,講到薪酬制度,我打個比方,比如這個公司的文員就是二千五,三年都沒有增加過,這份工作流動性非常大,你辭職立馬有人來替換你的時候,你就得掂量一下,你到底要不要提這個加薪,可能你沒有一個足夠的理由的話,老闆真的會說,“你要想更高的工...
每一個兢兢業業工作的有能力的員工都會覺得有上升的空間在等著自己,於是他們腳踏實地地幹著,而不需要員工本人絞盡腦汁去暗示什麼或為是否向老闆提出加薪而費盡心思...