David14882021-02-28 09:10:55

如果工廠三年沒有給你加薪，你還在那裡做，那就要從你自身身上找問題了。第一老闆為什麼不給你加薪？第二老闆三年不給你加薪，你為什麼還在那裡做？老闆不給你加薪，肯定是對你不認可。認為當前的工資薪水對於你來說是剛好。也就是說你創造的這價值，就只能給你這個工資。老闆不給你加薪，你在那裡做了三年。說明你對這個工資也是認可的。或者說你沒有上進心。

ABC鳳凰工藝鳳凰2021-02-28 19:07:10

ABC工作三年，

原創，寫作，

工作三年沒加工資，

你不跳槽，原工作單位，

你們吝嗇老闆利害，善懂經營之道，三年沒給員工加新，

工人心甘情願，留著不離開，

沒變動，工人背後厭言，

工人只厭言，工資沒加，工作照做，

時代，廠多工人少，工廠三年工人沒加工資，沒跳槽廠家少之又少，這老闆，其它工廠可去取經，它善懂經營，懂得經營之道，三年裡，多少工廠，加工資，跳槽員工多，現在熟悉熟練工人，是土皇帝工人，怕什麼老闆，你們工人，三年沒加工資，為什麼，沒有炒你老闆魷魚，

你老闆，最多一個工廠，你們有一百工廠，為何，三年不動，心甘情願，為它做工，它有什麼可取之處，什什麼方法，留住工人，不加工資不變動，花言巧語，說盡好話，工廠是男人塔配合理，給員工，男女留下，

快樂工種，你老闆對工人心理學，用得看秀，嘴說好話巴不動，省錢勒欠你勞動，它省錢，多賺錢，真是經營之道，利害老闆，全部向它學習經驗，

你老闆有偷偷給，雞頭雞母頭，偷加工資，只有你寫者沒加工資，人人加之，

留你一個人沒弄加，沒爽加，

獨獨對付你一人，洗死在於工廠裡，不開除掉你，你不值得它加工資，臭工人，不變動工人，一變怕整體變，這是它經營省錢之道，它連壞工人不變，

保留原樣，不變動工人，各種工人，各加新，工人，人人保密有加新，最後只你吃誇，你認命吧，這是沒辦法，一人對不了眾人，人人加工資，單獨對付你一人，有聽說有這種老闆，懂得經營老闆，懂得老闆，是誰合理，外面各工廠的市場，員工做什麼工種，價值多少，老闆心中有數，這是其本道理，員工正常做工，不變動，真是經營管理到位，老闆不是慈善家，

大老闆，慈善家，有誰拿給慈善距款給員工，做工原做工，慈善歸慈善款，有工人，想我們老闆，把給慈善大必錢，全部拿給我們員工，工人會大感謝，萬歲老闆，可能嗎，這是兩馬事，

玻璃大王曹得旺，一年百億做慈善距款，幫助慈善，將這大款給員工，員工喊於萬歲，

這是不可能之事，君子做工取其本份錢，老闆拿錢，做慈善，

出它本意，慈善誰，出於心願，

21。02。27日寫作，

工作生活Plus2020-11-30 21:42:01

這個問題我有切身的體驗，因為我剛畢業的時候恰好是三年沒加過工資，最後實在熬不住，跳槽走了。

2014年，我大學畢業，去了一家公司當工程師，入職的工資是5100塊錢。這個工資在我們專業不算少的。

年輕人剛入職肯定是充滿動力的，我每天上班都充滿了工作的熱情。年輕沒經過世事的好處就是對一切都充滿了希望。

工作中領導分配的任務，同事請我幫忙做的事情，從來沒有拒絕過。遇到不懂得問題，就到處求教，工作忙不完就加班做完。

結果第一年結束的時候，領導和我聊天，大概內容：“先是肯定了我工作的努力，但是由於我是第一年工作，所以不給我加工資。”

剛入職場的我接受了領導的說法，畢竟還想在公司幹下去。

第二年仍舊沒有給我加工資，理由是今年整個廠的效益不好。但是跟我一起畢業的同學，多的已經加了一兩千的工資，少的也加了好幾百。

第三年的時候，領導和我說，明年給我升級，一定給我加工資。

結果就是我畢業的時候工資拿多少，三年後還是拿多少。而跟我一起畢業的同學，雖然一開始比我少，但是人家三年工資漲下來，已經超過了我的工資。

最後我實在受不了，跳槽了，而且跳槽後的工資一下子漲到了8000多。

在這個過程中，我有這麼幾點經驗分享給大家。

老闆不加工資，千萬不要死磕，期待老闆良心發現給我們加工資。而是及時騎驢找馬，跳槽找更好的工作。

不要被老闆畫的大餅忽悠，如果他真的覺得員工重要，怕員工離職，早就漲工資留下員工了。他不漲工資就是既不想多付錢，又想讓員工幹活，所以開始畫大餅。

跳槽不要拿到offer就入職，拿到一份offer可以接著面試其他公司，慢慢把自己的工資價格往上談。

如果覺得自己現在的行業不合適，可以先找理想行業裡要求不高的崗位，再慢慢往好的崗位上跳。

三年不漲工資是什麼感受？我覺得心路歷程就是：滿懷期待，焦急，無奈，然後放棄。

所以我現在明白了，工作就是一筆交易，老闆的錢要對得起我的付出，不然我就跳槽。

當然，三十五歲以後，就不宜頻繁跳槽，而是以職業生涯向上發展為主要目標，力求在崗位深度上有所突破。

這就是我的跳槽經驗，也歡迎大家留言分享自己好的經驗。

上啥班App2021-03-16 18:50:12

您好

正常狀態下不會存在工廠三年沒有給員工加薪的情況，畢竟兩年內不漲工資很多人就辭職不幹了。

但不排除下面兩種情況：

如果你的工作現階段錢少價值高時間少，建議你忍耐一下，給自己一個期限，好好積累經驗，提升能力，然後再考慮換工作。

如果你的工資薪酬還算滿意時間也比較多，但是能力提升到了一定的瓶頸，這時候需要分情況來看：

你是寶媽，小孩比較小，需要有足夠的時間投入家庭，建議先緩緩別動工作，等小孩大一點再換，但是這期間要花心思提升自己的核心競爭力；

你的年紀比較小，沒有家庭負擔，想在事業上有進一步的發展，建議可以考察行情、準備換工作的事情。

狩獵者QQ主2019-03-26 12:18:53

國企、央企都一樣！會折騰的孩子有奶吃！不是要會幹的一種！加薪資也是著領導的臉！會幹活的加薪資的很少！加的都是那一圈子的人！私企就不一樣會幹與會說完全不一樣！會說的永遠加不了薪而且走人又快！私企用的是實幹不是靠管理出效率的！管理是文化的一樣形式！實幹才是利潤的來源！

知夏春秋2019-03-25 22:38:39

一般老闆是不會主動給你漲工資的如果你不主動點三年不漲很正常。所以你得主動找領導談，如果領導不肯給你漲，那說明你在他哪裡就是這個價了。如果你覺得工資不行就可以考慮跳槽了。

柯基大力和三力2021-04-29 10:15:43

三年不加薪沒啥了不起的，有些公司10年都不加薪的。

如果你們公司利潤很高，就是比如高管薪酬一直在加，但是普通員工基本上不加薪，那麼就說明你們這家公司對員工是很苛刻的，換句話說他們覺得你們不是很重要，可以隨時替換，這種公司的話，如果薪水很低，其實你可以跳了。

如果你們公司不是一個上市公司看不到高管薪酬的情況，那麼你可以透過其他的方面打聽一下，在公司裡面雖然高管是領導，但是對他們薪酬憤憤不平或者喜歡打聽的人是很多的，從這些方面你都可以知道高管的薪酬到底變化了沒有，如果他們的薪酬也沒有變，那隻能說你這個公司基本上就在原地踏步，沒啥發展，如果他們的薪酬變了很多，比如說大幅度漲高了，那說明你們公司只是對普通員工扣但是公司的效益是很不錯的。

如果高管的薪酬一年比一年少，而你們普通員工的工資不變，那隻能說明這個公司差不多撐不住了，那你這個時候就要選擇到外面去投簡歷，準備跳槽了。

當然你也可以看一下其他其他的方面，比如說公司招的人現在多不多，如果越招越多人，那肯定薪酬是不變的，因為你們該加的錢都加到這些人身上了。或者看一下公司最近有沒有在外面買理財，買土地買房子，或者是在外面投資，如果公司幹了這些事情，那你們的薪酬肯定也不變，因為多的錢都幹這些了。

總而言之，你們不多給你們錢，那這些錢肯定是用來幹其他的，或者是發到了高管的身上，或者是公司拿去做投資的活動，或者是建一些新的廠房。這個就需要樓主你到處打聽打聽，才能夠清楚。

蘇睿7662019-03-28 09:53:20

這個不用不感受，留著有意思嘛

南京桃子2019-03-26 11:52:44

作為老闆肯定覺得好，但作為員工會工作沒有激情動力，我想說現在不是國家規定每年三月份給員工漲工資嗎？盡然有好幾年不漲工資的單位？

使用者勇往值錢2019-03-26 09:45:51

我都四年沒有加了，認為能幹下去就幹，幹不下去就走人。