老闆講堂2019-05-03 12:02:48

職業應聘中經常會出現被HR忽悠，能把HR害了，也是不簡單，

比如簡歷造假

學歷虛報

職位虛報

面對這一類的不誠信的應聘者，HR最為妥善的就是解除勞動合同

一。錄用條件是否明確，

二。企業是否核查了相關資訊，

三，偽造或隱瞞的程度，

四，工作情況，狀態

當然啦，最好的還是針對二線崗位做出相應的績效考核。如ppv 產值量化薪酬模式

PPV產值量化薪酬模式

1、不再為員工加工資、加多少、如何加而操心，而是將加工資改變為增加價值點和產值專案。

2、員工做不好，不再是扣工資，而是減產值。根據結果核算產值工資。

3、員工調崗或增減工作專案，不再是工資只能加不能減、不關注工作成效，而是根據工作拼盤與定價設計，以結果來核算員工的勞動報酬。

4、員工想獲得更高收入，不要等到年底加薪、考核評級，只要願意付出、貢獻、超越、挑戰，實現自己為自己加薪。