阿丹吐槽2019-03-25 20:02:58

這個我很有體會，剛畢業的時候，工資兩三千，買的衣服就是淘寶為主，一件衣服不到100塊，鞋子也都是大眾款。，基本不買化妝品，護膚品100多塊錢一套。旅遊都是騎著電動車在本市公園、景點轉悠。

一年之後工資上漲，開始買著名旗艦店裡的衣服，口紅一兩百一個，化妝品也開始出手，給家人買的東西也提升檔次。

現在畢業四年了，入手一輛車，開始追求健康品味的生活，衣服選擇經典款。但是反而沒有剛畢業的時候經濟自由了不敢出去旅遊，不敢亂花錢。因為要還房貸，要揹負父母大人的責任，還要置辦各種生活用品。

綜上，工資永遠都不夠花，不同的工資階層決定消費階層。到了適婚年紀更要開始承擔養老的責任，有越來越窮的感覺

兩塊故事2019-03-25 12:38:22

為什麼員工總是不滿意自己的薪資？

所謂勞動薪資，是指員工個人自身價值，履歷，以及為企業創造的價值等因素綜合計算出的數字，為什麼員工不滿意企業所發放薪資？

首先，企業應該考慮自身問題：

1。是否足夠了解所僱傭員工的價值

2。是否有合理的薪資組成構架

3。所發薪資是否與每個員工的工作量及其崗位職責相符

其次，從人性心理角度分析員工原因：

1。人心不足蛇吞象，人的慾望是無窮的，不滿足現狀，有時也是好的

2。個別員工，在取得了一定成績後，會有一段時間的漂浮期，加上不能正確消化來自領導及同事的嘉獎，導致人心浮動，產生了那種，我能力太高，工資太低的錯覺

3。同行之間的交流比較，薪資高低，市場原因佔比很小，更多的，是企業自身的經營理念，以及財政狀態，所以，出現了做同樣事，不同企業待遇不同，會令個別員工心有不滿

總之，希望大家直視自己的價值，多審視自己，價值是需要透過積累產生的。

阿港Share2020-03-05 03:14:05

帶刺的小孩2019-03-25 14:41:02

人的慾望是無窮的，在某個行業做時間長了，自己對這個行業也瞭解了，或者說對這個公司瞭解了，就希望老闆給加工資的，再者說現在人不好招的，特別是比較上手的人不好招的。有的老闆覺得也是就會加工資的，那也是小數的。不過我個人認為，對於有能力的人才，公司還是可以考慮加工資的，不然會對公司有損失的。愛財之人，都是，愛才之人，少有。