認真研究公司規模製度什麼條件的員工可以升職,可以加薪並不是領導一個人講了算數,每個企業往往有自己的績效考核標準...
33歲是一個黃金年齡,無論是事業上還是生活上正是奮勇向前的年紀,但是到了33歲,還在換工作,那就說明你沒有明確的目標工作,也就說說你自己都不知道自己可以幹哪一行,怎麼工作可能會比較適合你...
被動隱形的人,通常性格內向,對自己信心不足,在工作中的表現不夠突出,儘管也努力想讓自己優秀一些,但怎奈學習能力、適應能力或溝通能力的某些欠缺,導致在團體中的表現沒有起色,久而久之就會被團隊中的成員忽略,無論升職還是加薪都是被忽略或最後考慮的...
老闆請人是創造收益的,誰給他掙錢,誰花錢他雖然表面不說,其實心裡是有本帳的,把自己活幹好,乾的漂亮,就是職場最大的競爭優勢...
縱向和橫向對比自己的付出和收入,相比同行業同職位的收入,若是五年同比較低且無法加薪,即便對公司感情深厚,也該自找退路了...
2、在職場上,工作能力一般且情商一般的人 ,不會投機鑽營,永遠不會被升職...
其實都是利益分配不公平造成的如果要求加薪合情,合理,合法,你作老闆的收入還可以,不妨考慮一下加薪,但要生意虧損,就應該有工人辭職的準備了,如果你解顧工人應該有些補償,請你諮詢律師,你損失幾萬元,扣工人工資,法律好象不支援你扣工資...
在家庭建設和基礎打造上,留足足夠的餘地...
第一、這種員工大多是跟著企業從小做到大的,在這個過程中內部加薪與外部市場同等崗位的薪資增長相差比較多...
但是員工肯定會提出加薪要求,此時,只要老闆願意,想加多少就加多少...
樓主告訴HR你目前的薪資(把基本薪資,年終獎,各種津貼全部算進去,按照月薪/年薪自己先算一遍),暗示對方給的薪資,增加的幅度太小,沒有意義讓樓主去新公司工作...
如果是個別同事是這樣,那就不是你的問題,如果大部分同事都對你升職加薪不滿意,那就是你的能力和你的工資不匹配,或者說你的升職加薪有內幕社會上流傳的俗語,窮笑 富氣 ,當今的社會總有這一群人 ,你過好啦他生氣,你窮了他笑話...
因為國家電網是國企單位是非常有前途的,工作也比較穩定,各方面的福利待遇也是比價好的,而且你是碩士研究生那麼在學歷上面也是佔有很大的優勢,這個時候企業有任何的加薪或者是升職的機會那麼企業都是會優先考慮你的,畢竟是高人才研究生...
這個也是根據下屬的工作能力來看,舉例說明,每年都是最佳績效,而且在公司內,在你一人之下萬人之上...
確定申請加薪的原因優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在差距都是不錯的理由,請不要使用收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因,就前者來說,公司沒有義務保證你的生活質量,而後者,由於大部分公司採用“秘薪制度”,你豈不是自我暴...
說得明白一點,公司和領導給你加薪,是希望你未來對公司有更大的價值和貢獻,如果在職場中,一個人對公司沒有更大的價值和貢獻,只是守著一份一成不就變的工作內容,那麼一般認為給你現的薪水就夠了,沒有必要給他加更高薪水了,所以不要認為老闆公司給你加薪...
一定要在與老闆談加薪之前,做好準備工作,特別是語言組織,要多多練習...
這升職加薪兩樣都佔全了,雖然後來又多了一個部長,但是許諾的薪資沒變啊...
所以說,好的領導應該更是一個好的導師...
首先,齊達內的離開會嚴重影響C羅在皇馬隊中地位...