在職場別當好人，脾氣越好，工資越低?

美國

康奈爾大學

做過一項調查，分析職場人員的“隨和度”特徵後發現：脾氣好、容易相處的人的

平均薪酬

要比“帶刺兒”的、難相處的人低18%。如果你在職場打拼多年而工資卻很少見長，大部分原因是因為你是一個“好人”。

你的工資誰決定？

很多朋友會覺得工資是由老闆決定的，其實不然，工資是由你自己決定的。

做著同樣的工作、同樣的時間，有人拿3000，有人拿30000，老闆是根據你做的事情來決定你的工資的。然而職場老好人，經常會接受別人的求助，不懂得拒絕是藝術，覺得不好意思。以至於在工作時間內，你做的很多事情其實和你的工作都沒有關係，都是幫別人做的，老闆只會看你做了多少工作，輸出多少業績，而不會看你幫別人做了多少工作。

會哭的孩子有奶吃

在我的HR生涯裡，見到這麼一種員工，在公司工作多年，工資卻不見怎麼漲，原因就是你脾氣太好了。

中國有句俗語：會哭的孩子有奶吃。這在職場同樣適用。

我見過一些員工，做事勤勤懇懇、兢兢業業，卻從來不敢主動向老闆要求加工資。有人說礙於面子和老闆談，也有人說老闆對員工好，員工不應該向老闆要求加工資，只要工作認真總會得到老闆的賞識，老闆主動給你加工資。

想得美！員工和老闆的利益是相對的，給員工工資高了，企業的人力成本就會提高，老闆賺的錢就少了，所以別想著老闆會主動給你加工資。如果你作為員工都不為自己要求，誰還會幫助你？

你愛錢嗎？

很多老闆喜歡和員工談人生、談理想，用畫餅來解決現階段的問題。而員工自然也就羞於跟老闆提加工資，覺得這樣子不高尚、沒有格局。

但實際上，不止一位大佬說過：內心其實不喜歡從不跟他要求加薪的員工。一個不敢和老闆提漲工資的員工，內心其實對自己的能力不自信，不敢提出更高的要求。其次看起來無慾無求的員工是很可怕的，老闆不確定你是否把心思放在工作上，是否正準備離職。

退讓只會讓自己更難看

職場上脾氣好的老好人就是這樣，與人為善，多一事不如少一事是他們的行為準則。對別人的請求絲毫不懂的拒絕，時間久了之後，當你某一次沒有及時的幫別人解決，他會覺得你之前的好人樣子都是偽裝的，是個假好人，從此遠離你。

別再在職場上當老好人了，不僅對你的職場生涯沒任何幫助，而且還會容易得罪一些小人，這樣就得不償失了。

大家覺得小編講得有道理嗎？