EXCEL知識屋2019-06-05 10:29:54

你好，親，要知道企業為什麼不加工資，我們首先要明白，你自己的薪資在工業區內所處的位置，而後再決定是否做：

如果十年不漲，你的工資還高於正常水平，建議做

一些公司，在新員工入職後，如果能力得到企業的認可，在前期，加工資就很快，我們公司有以為女工，剛入職2300元，4年時間，去年加到4000元/月，而新員工今年的入職工資為3200元每月，沒給她加工資，很不高興，要知道，如果你的工資，本身已經很高，那麼企業，不可能每年都給你加工資，一般企業加工資，都基於兩點

你的工資，確實低於區域性的標準，比如整體標準在5000，你才4000，肯定要加

你的工資，在同崗位和外界一樣，但是你付出了很多，創造了不錯的業績，也要加

可是如果你單純的是工齡比較長，而且工資已經很高的情況下，企業，為什麼要繼續給你加呢

如果十年不漲，你的工資，早已經很低了，建議辭職

如果十年不漲，你的工資，早已經低於了當地的最低標準，建議辭職，因為如果這樣，是因為你的能力，已經遠遠不能適應公司的要求，企業沒有開除你，是基於對你面子的照顧，在幹下去，還是不會給你加工資的，這個具體怎麼判斷呢？比如現在工業區工崗位的標準在4000元/月，而你，還是2000元，那麼，要不你就是完全沒核心競爭力，或是領導想讓你自動離職，否則，肯定會給你加的

基於上述的綜合考慮，建議你聽從自己內心的呼聲，綜合自己的工資水平，在當地，以及收入的高低，做出正確的判斷，只有自己的判斷，才是最正確的

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