雪天驚雷2019-01-17 00:45:01

在雷哥看來，

員工的奉獻精神和加薪要求當然不衝突，因為員工也要生存，也要養家餬口，光靠奉獻精神賺來的表揚和讚譽，換不來麵包，換不來衣物，換不來溫飽，更換不來我們的未來！

在這個世界上，構成勞動關係是僱主和員工和兩方。在這個關係結構中，不能只是單方面的要求員工有奉獻精神，而僱主不講講奉獻精神。畢竟，只要求員工講奉獻，而僱主卻不奉獻精神，這種“只許州官放火，不許百姓點燈”的勁頭，

就是典型的無賴潑皮的嘴臉！

試想一下，讓老闆發揮一下奉獻精神，讓辛勞的員工休息一個月，並且照樣正常發工資呢？

老闆既然要講奉獻精神，為什麼不發揚奉獻精神，將公司的利潤也讓員工共享呢？

任何一個老闆看到這個問題，估計都會覺得不可思議。既然如此過分的”奉獻精神“要求，你都無法接受，那你憑什麼要員工只講求奉獻，而不給予利益呢？

職場人，可以講求奉獻精神，這代表一個人的職業道德和基本素養，願意為了這個與自己息息相關的企業做出一些力所能及的貢獻。但是，

講奉獻精神是有個限度的，不能自己都無法生存了，還在神叨叨地聽你的蠱惑。

不要被僱主粉飾出的高帽子所麻醉，那些印有“奉獻精神”的高帽子，只不過是掩飾無良僱主和老闆黑心掠奪你剩餘價值的一個廉價工具而已！如果你信了，你的未來就值得擔憂了！

所以，不要簡單的把奉獻精神與逆來順受、任人宰割畫上等號，一切不公平的事情，都會被人所揭露和唾棄，包括虛偽的僱主和他所提出的“奉獻精神”！

因為，奉獻精神與加薪要求從來都不是矛盾的！您說呢？

500強哥2019-01-17 00:08:05

沒有衝突，奉獻精神又不是義務勞動，我工作中，奉獻自己的時間和精力，領導交代的任務和工作，花費心思完成，甚至超額完成，都是要付出很多努力的，但是當我自己花費時間精力，做出了成績，拿到自己應得的，這無可厚非。畢竟都是僱傭關係，我們又是凡夫俗子，柴米油鹽醬醋茶，要食人間煙火的！所以不衝突，多勞多得！

五彩陽光沙療創始人2019-01-17 23:58:10

有奉獻精神的人是不太加工資的，只管自己付出。

如果奉獻後就等著要加工資的話，動機就不純。而且工作會做的很表象。

如果你是一個願意付出的人，不要開口談漲工資，把自己的事情做好，所有人都會看見的，老闆自然會獎勵那些願意付出的人

在工作中，老闆最會抓的就是典型和標杆。放心的工作，儘管去付出，不要談條件

51job職升機2019-01-17 13:36:38

謝邀，奉獻精神和要求增加工資當然不衝突。

什麼是奉獻精神

奉獻精神不等於免費工作，不是盡職盡責給企業工作不求回報，說實話，這種情況不是奉獻精神，而是“聖母精神”。

所謂奉獻，是儘自己最大努力把它做到最好，能使10分力，不會使8分。不要得過且過，不要拖延，換言之，是對自己和其他人負責。

為什麼要求增加工資

一方面是眼紅其他人工資，另一方面是工資真的與自己的工作不匹配。

其實增加工資反而會讓你的老闆更加重視你，工作要往高做，而不要往低做：

你可以做高於你level的工作，反之，即使再閒，你都不要去做很簡單的事情

做多了，你老闆會覺得，給你這麼高的工資比較虧。。。

而你一直做高於你level的工作，你在提出加工資的要求時，老闆也會參考你平時做的事情，比較有說服力一點。

合理要求增加工資

不是說做的事情多，就要加工資。

而是做的事情好，對公司有貢獻、有業績，加工資的需求才比較容易透過。

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