可以與老闆先行調解,根據受傷情況協商補償和賠償...
3、殘疾賠償金(75週歲以上的人)=傷殘等級(1級的按100計算,II級的減少10%,其他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入x5年...
死亡賠償金是不法致人死亡時特有的財產損害專案,是對受害者近親屬的賠償,有以下特點:1、死亡賠償金並非死者的遺產...
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金...
看看做點微商嗯,如果是交通意外的話,你應該能得到一筆賠償金,用它做點小生意起步吧,孩子可以先讓自己的父母照顧如果賠償金可觀的話,可以考慮買一套房子,要目前是便宜的,但有潛力的...
如果死者有子女,對於成年子女,在受害人死亡前,已經成家且單獨生活,因死亡賠償金具有經濟補償和精神撫慰金性質,無論是成年子女,還是未成年子女,其親人的突然去世,在精神上肯定是非常痛苦的,應當進行撫慰,但總的分割比例不能超過《繼承法》的規定...
考慮到,因為一方喪失勞動能力,造成夫妻共同財產的收入減少,如果雙方生活困難,如果將該部分賠償金全部作為個人財產,有失公允...
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十二條 第十二條 建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定,但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會,勞動者以用人單位違法解除勞動...
感謝邀請 從法律的角度是合理的我個人的觀點是反對離婚多年,不管不問孩子,也不出撫養費的母親在孩子死亡後來平分死亡賠償金...
綜上,由於你剛入職蘇寧公司不久,且因為開會打瞌睡被領導辭退,即便公司應該支付你賠償金,但由於金額和案件太小,你很可能根本無法申請法律援助,這種情況下要麼你自己申請勞動仲裁,要麼直接放棄維權...
以上兩個條件綜合起來,可以理解為:去世人的父母、子女、配偶,均有分得賠償金的權利...
當然,如果拋開法律的因素,從人情的角度來看,張玉環如果給宋小女一部分賠償金,這屬於他個人的意願範圍,外人也無權干涉...
不支援拖欠工資25%補償金的觀點認為:2008年1月1日施行的《勞動合同法》就用人單位存在拖欠工資情形,員工的救濟途徑作了新的規定,即用人單位拖欠工資的,應由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以...
作為車主,曾經碰人,帶去醫院檢查,墊付,傷者是怎麼回報我的,拒絕在事故責任認定書上簽字,我扣車15個工作日,主次責任,拒絕賠償我車損,汙衊我超速,酒駕,傷者軟蹭破點皮賴在醫院住院,最後賠了一萬多,那我下一次遇到這種情況肯定是不墊付不帶去醫院...
精神上痛苦是極其主觀的感受,別人無從得知,從而不可能精確計算精神損害,在實踐中,一般會影響到賠償數額的有以下因素:1、侵權人的過錯程度,法律另有規定的除外...
回長官的話,好...
搞不明白了,女人結婚嫁給男方,那她是婆家人嗎應該全部給自己的父母,丈夫憑什麼要拿...
因為根據我國勞動合同法規定,用人單位存在,以下情形之一,須承擔賠償金責任,以用人單位違法解除或終止勞動合同,應按照勞動合同法規定經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金...
當不管是否請律師,自己要承擔哪些賠償專案是有必要搞清楚的,可以參考這篇文章:徐三木:人傷交通事故,一定要知道的賠償規則和賠償專案(建議收藏)也可以點下方連結付費諮詢...
應對方案:這個東西需要你花心思找到問題的根源,是因為自己平時工作沒有好的業績為團隊拖了後腿,還是因為平時說話的語氣或者行為得罪領導,找到問題的根源再針對性的修改,如果改了後,領導還是對你不冷不熱,我建議您還是辭職吧...