員工凡屬意外疏忽,即使是違反企業的操作規程或行為,對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯,只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺都應認定為工傷,並享受工傷保險待遇...
法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的...
法律依據:《工傷保險條例》第十六條:“職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:一、因犯罪行為或者違反治安管理傷亡的...
第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的...
具體見《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期間,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付...
找專案部報銷醫藥費措辭有問題,想賠錢就說在工地被打,手骨折對方逃跑,互毆能一樣嗎兩人打架,打輸想要醫藥費,如果打贏了你不也一樣挨賠,大家之前幹嘛不說好輸贏後果自負...
租女友哪來工傷一說...
這種情況屬於對鑑定結果有異議,傷者職工應當在領取到工傷鑑定結論書之日起,15日內到省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請...
員工應當向公安機關報警,如果傷情達到輕傷或輕傷以上,那麼已涉嫌犯罪,應該被追究刑事責任,至於損失可以在司法機關審理刑事案件時,提起附帶民事訴訟,現在打架打的是錢,構成輕傷的話公安會組織調解的需要賠償數萬元甚至更多...
職工發生事故傷害,向當地人社部門提出工傷認定申請後,經認定為工傷即可享受工傷醫療待遇,經治療傷情相對穩定後即可進行勞動能力鑑定,若達到傷殘等級的則享受相應的傷殘待遇...
依據如下:《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請...
法律如何定義工傷的依據《工傷保險條例》第14條應當認定工傷的情形如下⑴在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的...
2、《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表,並提交下列材料:(一)《工傷認定決定書》原件和影印件...
1、你的腰傷是在工作時間和工作場所內,因工作原因,而受到事故傷害引起的...
在與單位再次交渋無果的情況下,以個人名義向工傷保險部門申請認定,通過後工傷保險部門會向下達《工傷認定決定書》,憑決定書可申請治療費用的報銷手續,以及停工期間的工資,住院陪護費,營養費等有關事項...
1、根據現行《工傷保險條例》相關法律規定,第一、停工留薪期需要護理的,由治療工傷醫療機構出具書面證明,用人單位負責護理,用人單位可以派人護理,也可以請人護理,也可以支付護理費由工傷職工請人護理...
頭條萊垍下班途中被雷擊死不算工傷、中華人民共和國勞動合同法明文規定,勞動者在上下班途中是按規定的線路和規定的時間發生了非本人主要責任的車禍視為工傷,其它的一律不能算為工傷,所以下班途中被雷擊死擊傷都不可能算為工傷,只能算意外萊垍頭條當然算工...
如果只對犯錯員工進行懲罰,而不將其因工作造成的受傷認定為工傷,則是逃避企業責任和違法的行為...
”第三十二條規定:“工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費...
工作中突發腦溢血,能否認定工傷,要視後續情況,48小時內搶救治療無效死亡的,可以認定為視同工亡,視同工亡享有《工傷保險條例》規定工亡同樣的福利待遇...