王勝雷律師2019-07-18 15:23:43

員工在下班途中被同事捅傷，並不能算工傷，我國工傷保險條例已經列舉了符合工傷的各種情況，這種情況不符合其中的任何一條。我國工傷保險條例有個兜底條款“法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形”，需要說明的是這一條款在實踐中也沒怎麼使用過。雖然工傷賠償這條路走不通，但是不是說沒有其他救濟渠道了，人身損害這條路完全走得通。員工應當向公安機關報警，如果傷情達到輕傷或輕傷以上，那麼已涉嫌犯罪，應該被追究刑事責任，至於損失可以在司法機關審理刑事案件時，提起附帶民事訴訟，現在打架打的是錢，構成輕傷的話公安會組織調解的需要賠償數萬元甚至更多；如果傷情尚未達到輕傷程度，那麼屬於違反治安管理處罰法的行為，公安機關會依法予以治安處罰，相關損失可以透過公安機關調解處理，如調解不成可以向人民法院提起民事訴訟。