可見,如果是長病假跨年了,那麼當年和下一年的年休假就不能再享有了...
病假兩年分開單獨計算,年假看自己工齡,如果超過下面規定的病假期限,沒有年休假了《帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的...
國家既然不修訂相關探親假規定,地方和單位自然不能否定該假期的合法性,但是實際操作中確實難以享受到...
3、如果勞動者累計工作已滿20年的,可以年休假15天...
而且如果你工齡夠長,年休多到超過一個星期的話,週末是不算在年休假裡的...
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排...
所以公休假10天,累計工作應該是10年以上,20年以下...
年假可不可以結轉到下一年休假要看各單位的具體規定,如果按照國家的年休假規定,年休假只能在當年度休完,不能結轉到下一個年度...
四、病假這種支付部分工資的,根據公司規定來確定是否算全勤...
【法律依據】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期...
根據相關法律規定,公司制度可規定,每一公曆年度(即每年1月1日起至12月31日止)為年休假計算週期,當年年休假當年一次性或分期休完,不可跨年度累計計算,休假時間和次數由公司決定,員工的申請可以作為公司決定的參考...
喪假《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定:一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假...
如果說,單位在上一年度明確給你安排了帶薪休假的期限,而你因為工作原因沒有休假,單位同時也給予了默許,也沒有要求你提供放棄休假的書面單據,也沒有說你不服從企業休假安排,這可以視為單位已經變更了你的原定休假期間安排,並不能得出你個人放棄了當年度...
已滿20年的,年休假15天...
一、年假的法定期限:按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天...
具體見《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期間,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付...
首先要看這個工作對於我來說有沒有學習的地方,如果有的話我還是願意做的,因為本來就是工作狂,但是如果是純屬那種浪費時間的流水線的話就算了...
劃重點:綜合來看,休產假不屬於“免除用人單位安排勞動者年休假義務”的範圍而且《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期...
不一定,這個牽扯到勞動合同,法律對這塊是空白的,地區不同它存在很大的差別,但是一般來說,保姆有權利享有帶薪年休假,因為年假是法定節假日,家政公司有義務支付具體費用,但是具體實際情況,一般保姆都沒有籤合同的,帶薪年休假要和家政公司以及僱傭主三...