使用者10887347323972021-08-16 22:33:19

有錢，根勞動法第五十條規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

建議與用人單位簽訂勞動合同，當然在現實中可操作性不大，但可以保留相關的證據例如考勤記錄、工作時的照片等作為證據，萬一用人單位不支付工資可向勞動監察大隊

yang簡單生活2021-08-16 22:26:22

有的。暑假工都是學生利用暑假時間出來工作掙點生活費。開學的時候還是要回學校的，一般找工作的時候都會和工作單位說好，可能有時候工作太累或者其他原因，中途不做了就和單位說清楚。工作單位是要按工作量付錢的，而且不能亂扣費用。所以只做一個月也是有錢的。

小肥啾呀2021-04-15 23:58:56

既然是暑假工，那肯定是臨時工。老闆招工的時候就考慮好了，肯定會給你錢的，離職要提前說，好讓老闆有心裡準備。

尚德先生2021-04-15 23:58:55

有錢的，暑假工本身就是臨時工，一般工作超過3天或者7天的試工期，都應該發工資的。

使用者2561596051402021-04-15 23:58:52

當然要發工錢，上一天班都要有一天工資

使用者96962755891112021-04-15 23:57:58

有的 應該算是零時工吧