基本工資崗位津貼按照加班費的工資以勞動合同規定的工資標準為基數計算,勞動合同規定的標準,是指勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構成...
現在工資9000左右,要還房貸,照顧家庭,面臨寶寶生產,壓力很大...
而崗位責任工資的設計,會根據員工承擔的責任大小、任務多少、風險高低來確定,每年至少評定一次,能上能下,可能變多可能變少據媒體報道,2009年萬科員工的年終獎是16個月工資,這相當於多掙了1年零4個月的工資...
看老闆心情吧我覺得發基本工資就行,也算給國家出力了,再多了有點發國難財的感覺與我何干...
對於碩士研究生,現在市場一般8000—10000左右,具體看你面試怎麼談(這點非常重要),面試結果決定你在之後公司的定位...
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資,也稱標準工資...
我姐呢大學畢業後就在一家醫院入職了,我那會還是個大學生,我記得我姐剛入職的工資也就兩三千左右,工資有點低,但是到現在我姐當醫生也有三四年了,她現在的基本工資是將近四千,但是人家有獎金,他們發獎金是跟他們看病人數掛鉤的,看的人多,獎金多...
在民國初期,魯迅先生單靠他的著作和思想就可以賺取到每月350塊大洋的工資,真的可以說是靠作品說話的人了...
看公司怎樣換算加班費了,如果按照你所在城市最低工資標準進行的話,那屬實低了點,如果按照每天八個小時的工資標準換算,6元一小時根本就是糊弄人的,不合法,而且你還沒辦法,除非不做了...
首當其衝的資本是年輕,我們可以用兩到三年去入一個行業,剛入行不要在乎薪資待遇問題,沒閱歷沒人脈,沒有辦法和別人提條件...
特別納悶 一個這樣不知廉恥的組織 居然屹立工資停了,只給發所在俱樂部所屬城市的基本工資或最低工資,畢竟他們給我們雖然沒長過臉,但卻丟過臉的...
所以我經常建議想做業務的人首先了解的是一個公司的產品質量,有沒有前景,發展趨勢如何等等,其次是銷售政策,這個包括對客戶的政策和業務員的提成獎勵政策...
扣除一部分或保留其基本工資作為固定工資部分,並相應規定需完成的銷售額或利潤,超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資...
在你剛入職時,沒有人知道你的能力,所以在前期公司會說咱們最低保障是多少,只要你努力就會達到多少、這個在職場很正常,也很平常...
職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費...
企業停工期間,工人不需要工作,當然沒有工資,但需要發放基本生活費,標準是當地最低工資的80%...
如果你沒有達到公司規定的這個具體上班的數字工作日,那麼公司也會有規定,扣除你未考勤天數的工資...
真正的復工,只有等到國家規定企業上班日,到目前為止的時間大概可以領到基本工資,其他情況視公司而定不知道,現在拐點還沒有確定也許24也許3...
基本工資是根據教齡和職稱來定級分發的,全國把教師一般劃分為三級教師、二級教師、一級教師、高階教師、正高階教師,其中這些職稱又細分了十三個等級而基本工資就是根據這些來發的,所以,對於老師而言,想要拿高工資往上爬,就得評上職稱(4)這個學年獎,...
應該是同事發放的,銷售行業人員流動性比較大的的話有可能有壓著部分的情況 ,有部分人為了銷售會亂許諾,後期服務難 所以壓部分萬一該銷售離職,保證後期接手的銷售人員服務能跟上不好[捂臉][捂臉][捂臉]我說下我個人經歷吧,我上家公司,某知名老人...