無法無天6222018-12-17 10:54:01

工廠發出停工通知兩個月，員工應該與工廠籤一份協議，發底薪。

犇犇大影視2018-12-17 11:38:12

如果你還想在公司上班，公司只是暫時停工那就別要補償，畢竟工作了20年。還是要談感情的。另外你現在和公司仍屬於勞動關係，公司沒有說明破產或放假不予以支付報酬，所以無法對公司索要賠償。

如果公司已經無法經營，你要索要賠償的話，那就要有方式方法了，放假期間企業必須支付當地最低工資標準可以，不得拖欠。如果沒有支付你可以到當地的勞動仲裁機構提起仲裁，程式非常簡便。如果恢復經驗你可以請病假或這要求其他原因拒絕勞動，這就要看你的能力了。所以想要企業支付賠償就必須要讓企業對你勸離或開除。賠償你工作年限的工資，你工作20年也就是20個月的工資。或者與你協商解除勞動合同。但絕不能讓企業找到你的毛病，比如遲到曠工等。嚴重違反公司規定公司是有權利開除的。

綜合的來說企業與勞動者相互相依的。你找企業的毛病比如年假和防暑降溫費給沒給你等等，企業也在找你的毛病有沒有過違紀到等等。所以還是最好的以談判的方式解決問題。和諧社會你我共同努力。

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天涯A海角2018-12-17 16:05:22

應有生活補助：70~80%工資，至少是最低工資標準！

職場百味2018-12-17 11:59:49

不管在工廠工作多長時間，如果工廠因為突發情況或者其他原因引起的停工，但是又沒有解散員工也沒有辭退員工，而是待工情況，這種情形工廠要給予員工至少當地最低工資標準來發放工資，保證員工的基本生活！

蘭食居2018-12-16 22:19:43

謝邀，可以去了解一下勞動法，工廠停工的話，工廠應該發基本工資。

祝福你中國明天會更好2018-12-16 20:59:08

謝邀，分情況1。如果是因為沒有銷售導致停工，請理解一下工廠，發基本工資，和企業共渡難關2。如果是有好的事情比如換新裝置重大資本進入那麼更應該配合企業，後續會更好。

三思而後行50533332018-12-17 12:17:33

企業停工期間，工人不需要工作，當然沒有工資，但需要發放基本生活費，標準是當地最低工資的80%。

曉諮上海2018-12-16 23:06:46

按勞動法辦理，不懂可諮詢當地勞動監查部門，也可以申請當地勞動部門參於處理事情，這樣可以保護自身權益。

江恩42018-12-16 20:35:28

工廠應該給工人發基本工資，或者是生活費的。