自在熊貓0T2022-01-17 12:55:09

萬科現行的薪酬由“固定月薪＋年終獎”構成，萬科重構的是固定月薪部分，稱為“職級工資體系”。新的職級工資體系中，月薪分為基本工資和崗位責任工資兩部分。

其中基本工資以員工的專業能力和工作經驗為主要依據，同時考慮社會工資水平而確定。如果員工進行職級或工作的調整，也會進行相應調整，同時公司也會定期根據社會工資水平、CPI等的變化進行普調。

相較過去的按職務等級評薪，基本工資對員工基本素質、專業能力、經驗的評定和認可，顯然要更公平。

而崗位責任工資的設計，會根據員工承擔的責任大小、任務多少、風險高低來確定，每年至少評定一次，能上能下，可能變多可能變少

圖強勵志2021-05-18 12:11:37

據媒體報道，2009年萬科員工的年終獎是16個月工資，這相當於多掙了1年零4個月的工資。不光萬科，像合生創展這樣的民營企業，“年終獎”都是每年薪酬的大頭，足以抵擋一年的工資。