有道中boss的會在道中掉落小麥...
耍二面三刀的人,時間久了,面目會變得陰陽難辨...
三面:你應聘部門經理,大概3天通知,入職基本通知起一週到兩週內,不會超過1個月...
除了上面的問題,面試官還問了一些比較底層的問題,感覺面試官問的真的很底層,一面完了直接讓我回去等訊息,我知道可能沒戲了,但是不想就直接這麼回去,所以就在走之前問了一句 HR 小姐姐,我說我一面之後還會有其它的面試安排嗎...
一個問題不會 ,面試官面我10min,我面面試官30min ,和人家扯半天微服務,人家會的是前端路由,我說我說我搞的是後端路由...
二面時,面試官的問題都回答上來了,有些實在沒接觸的就說不知道,真的很努力表現的很積極,但結果說專業與崗位不匹配,面試失敗...
模擬 銷售完成後就是結構化面試,不過我感覺因為我的模擬 銷售給那倆面試官整樂了,之後的面試就很輕鬆愉快,然後面試官也對我本身和這個職位的適配性有一定的擔憂,因為皓月生的初始起點就是 一線銷售和幕後策劃 ,兩者均需要做,有輪崗,這也是為何我建...
已經收到offer祝福各位小夥伴也可以成功—————————更新—————————來個一面麵筋好了英文自我介紹針對我的三段實習進行了詢問主要圍繞在自己實現了什麼樣的目標帶領團隊實現了什麼樣的高目標有什麼被人說服/衝突被解決的經驗你有什麼問題...
自己還是家人 開始切入,轉而開始介紹,建議從產品+價格+售後的維度來說,當時和我一起的哥們是營銷專業,我還是很有壓力的,二面屬於半壓力面 可能會刁難你,價格太低/太高,要靈活一些,最後面試官很可能說,我就隨便看看,你可以問他是不是我講的不夠...
前幾天參加邁瑞的招聘會,去的時候人挺多的,估計幾百人的樣子,在一個大酒店裡面,環境看著還挺好,有大公司的作風一面時,面試官是一位技術主管,重點給我講了這個崗位的任務,問了幾個專業問題,我們聊的還不錯,回答的也算可以,主要是有一個問題沒有回答...
本來想著自己表現一般,而且聽說這一輪會刷掉四分之三的人,所以覺得自己應該到不了二面了,權當積累經驗,沒想到晚上九點多的時候收到了二面通知,我們小組還有兩個女生也進了,有點幸運,我覺得自己也是吃了男生少的福利...
說說群面的情況吧,長方形桌子,一邊四個人,大家面對面,我坐在一邊的中間(其實群面有的時候位置也很重要,坐在一個你能清楚地看到每一個人並且讓其他人也能清楚地看到你的位置上),面試官剛剛解釋完規則,我右手邊的三位女生和一位男生就開始激烈地角逐l...
所以,拿到二次面試機會的時候,就意味著你需要付出更多的努力去了解新工作的時候了能夠進入二面一般來講已經有了很大的可能性,校招不講,社招來說我們的流程一般是業務線先面,各方面感覺不錯,如果低級別的二面就直接推給人事了,人事會判斷業務能力之外的...
我一直從事招聘方面工作,我大概和你說一下招聘的流程首先回答你第一個問題,一面刷的人會多, 因為初試來的人的基數啃定是最大的,比如會一面會見10個人,看公司和崗位情況, 一般至少會刷掉一半,如果面試官的許可權高,甚至會更高,留下2-4人...
進步瞭解的需要能夠進入二面一般來講已經有了很大的可能性,校招不講,社招來說我們的流程一般是業務線先面,各方面感覺不錯,如果低級別的二面就直接推給人事了,人事會判斷業務能力之外的職業素養,薪酬等情況,一般業務要的人認識都不會卡...
5月份,投的簡歷,現在8月下旬了,終面結果還沒出珠江村鎮銀行櫃員崗(鄭州分行)線下面試無筆試初面(無領導小組)問題是,你是一家空調廠的客戶經理,有一天有一個客戶家需要安裝,但距離比較遙遠...
暑假美團財務實習,已經進入最終輪面試,我以為沒問題,僅差一步之遙,最後被刷了,秋招投了很久也不給我面試,今天還發郵件說投了很久沒反應別慌,你確實還在流程中...
本來找工作就是雙向選擇,給不了就直接說給不了,來這樣一弄估計後面你就算去工作了也會幹得不舒心的先說結論:建議不去原因一:如果是正規的公司,一般來說不會有這樣的騷操作...
圖片來自書籍《面試的智慧》不管面試分成幾輪,對求職者的考核要點主要有:是否匹配崗位,是否符合企業文化,能夠融入團隊等等...
比如boss會根據目前公司或市場上的一個情景,來讓求職者發表看法,從而判斷求職者對一件事情的判斷力、對行業的熱愛程度(只把工作當養家餬口工具的人,是不會對行業發展多上心的,只有真正熱愛的人,才會時刻關注行業發展動態),同時也可以考察求職者看...