前幾天參加邁瑞的招聘會，去的時候人挺多的，估計幾百人的樣子，在一個大酒店裡面，環境看著還挺好，有大公司的作風

一面時，面試官是一位技術主管，重點給我講了這個崗位的任務，問了幾個專業問題，我們聊的還不錯，回答的也算可以，主要是有一個問題沒有回答上來，但總體自我感覺還不錯

然後立馬被通知去二面，二面也是一位技術主管，我給他講了我課題上做的專案，邏輯關係比較緊密，因此二面面試官對我印象還不錯，結束後被通知國慶之前通知結果，我就回去了

回去之後，第二天晚上一面技術主管打電話告訴我，我透過面試了，次日這個HR會用郵件通知我參加29日的溝通會，結果28號，郵件並沒有發給我；到了晚上6點，我聯絡了這個主管，問他詳細情況，他告訴我職能主管在審批結果，到晚上10點結果才出來，告訴我我被劃分為 第二資源池去了（也就是備胎），我也不知道啥情況，莫名其妙；結果次日，這個主管給我解釋說，他們招聘3個人，他就想按照1比3的比例叫去溝通會，也就是發放9個offer，但是他們的領導覺得比例太大了，改成了1比2的比例，本來我在7-9的範圍，結果就把我砍下了；說後面如果前面的人簽約不成功，就會把我們後面叫過去補上；妥妥的備胎；

這反正也沒啥事情，找工作就是這樣，擇優錄取；那我想，按照這樣的話；前面6個人在爭取3個位置；10月15號簽約，那麼會不會壓價把不需要的後面三位弄走，只留下三個呢，值得思考；寫這個文章呢，目的就是讓大家以後找工作心放寬點，別太在意，有些事情改變不了！