作者：小明童鞋66

連結：地產面經彙總（碧桂園超碧/萬科新動力/旭輝皓月生）

本人2021秋季校招，專業是營銷相關。

碧桂園：

本人投遞的崗位是超碧投資拓展崗位，希望幫到大家=

9-3 勝任力測試

9-11 收到一面邀請

9-14 一面初試 - HR面試

主要還是深挖簡歷，聊了聊崗位本身的發展路線以及新員工與崗位匹配的相關資質等等，就是比較普通的hr面，最後面試官問我意願地我選的是廣東和滬蘇區域。

9-17 收到二面複試邀請

9-18 二面複試-Hr主管面試

碧桂園這一輪面試是根據投遞者的所在地進行hr主管面試，由於我在墨爾本，所以是澳洲當地 碧桂園分公司的hr主管對我進行面試，就是普通的hr面，但全程那個面試官似乎在處理別的事情，還有在和別人說話，就並沒有專注在我的面試上，讓我以為我涼了。。這是我參加秋招這麼多面試以來的第一次，就是能感覺出面試官在忙自己的事情，面我只是因為工作要求不得已來面我的=不知道各位小夥伴有沒有類似的經歷

11-5 收到三面終面邀請

說實話這個時間跨度我一度已經不抱任何希望了，再結合當時二面的面試官表現我覺得肯定是我個人不夠出彩沒有引起他的興趣所以他才全程沒有主要關注我，結果時隔將近兩個月給我來了個驚喜=不知道其他超碧的小夥伴有沒有這種情況。

11-6 三面終試 - 老總面

面我的是蘇滬大區總經理楊允標先生，整體面試感覺還是很好的，而且楊總看起來也就是四十出頭的樣子，當時看到的時候還吃了一驚，這麼年輕做到大區老總真是厲害。全程就是比較輕鬆的聊天，沒有什麼壓力問題，然後最後我反問的時候楊總說了一句我覺得對於應屆生很有幫助的話，貼在這裡，希望能給大家一些啟示 - “年輕人剛進入社會，不要老想著賺錢，而是要思考如何讓自己變得值錢”。

11-16 收到hr通知的口頭offer，說是之後會有人來和我談薪資和offer！感動 啊=

祝願小夥伴們都能收穫offer！給你們好運！

萬科：

本人投遞的是南方區域BG-營銷方向 - 新動力

10-17 收到一面通知

10-18 線上小組一面

我們組五個人，面試環節分為兩部分。

第一部分是即興演講，形式是每個人四分鐘時間，自我介紹加命題回答，題目是從一個題庫裡面抽取，有1-27個題目可以選擇，我選的是7，題目是網紅直播對青少年的影響，問題是是否支援青少年去直播，回答需要包括對問題的思考以及回答。大概時間分配我是一分鐘自我介紹，剩下的去回答問題=

我是第一個回答，本來以為有思考時間，結果唸完題目直接說你可以開始了，我真是有點懵，回答的感覺也不是很好。後面的人看了我的情況就有經驗，在面試官念題後要求多念一遍面試官也答應了，感覺是一個不錯的小技巧，給自己多點時間思考。

第一部分我們組其他人的命題有：

瑞幸咖啡醜聞事件你的看法

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“舌尖上的浪費”問題的看法

目前90後95後在崗位上的跳槽機率遠大於80，70後，說明你的看法（第十題）

第二部分是所有同一個命題回答，問題是你最近看到的有意思的短影片進行分享，並說明理由，時間兩分鐘。順序是剛剛即興演講的順序倒過來，我就是最後一個說，給了我一些準備時間 還是比較慶幸的。最後我講了一個王者榮耀得過年短影片廣告hhhh其他的有講 汽車有講奢侈品廣告的，個人感覺言之有物即可，有東西有思想就好。

10-19 線上單人二面 - 綜合面

一面晚上大概九點多來的二面通知， 萬科的速度還是蠻快的=

二面是昨天一面的兩個面試官2v1進行面試。首先是一個案例分析，聊天框給一個案例，然後兩分鐘準備，六分鐘講述，講述完後，面試官對你的回答進行提問。

我接到的案例是場景模擬，我是一個員工要向總經理彙報，場景是 地產公司的非住用地 銷售艱難，任務很重，你如何向總經理講述你的困難以及你準備怎麼解決，並且需要公司提供什麼幫助。

案例分析後，面試官針對我的回答問了相關問題，比如我為何給出了這樣的解決方案等等，之後是類似 寶潔八大問的問題，對個人進行深入瞭解，並詢問了意向城市和接不接受調劑。

最後是反問階段。

10-25 收到拒信，嗚嗚嗚，明明二面聊了快四十分鐘，那倆面試官聊得賊開心的感覺，咋說拒就拒了呢==

最後祝小夥伴們秋招順利，多拿offer吧！

旭輝：

本人選擇的base地點是深圳，申請的是旭輝皓月生（真的可惜旭日生申請時間過了，講道理大家除非是對 銷售真的很感興趣，否則不推薦皓月生，和我想象中的工作有著一定的差距）

雖然這篇 面經有點晚了=畢竟秋招已經接近尾聲，不過也就當回顧自己的面試經歷做個記錄，另外也可以給明年的小夥伴們打個樣，估計都是差不多的。

9-27 做了測評

11-12 收到一面邀請

（戰線拉得夠長的，這裡提一句，我收到的是線下面試，但由於本人在國外無法參加，我給hr發了郵件詢問能否改為線上面試，然後hr回覆了說可以，之後給我安排了線上面試，所以各位小夥伴如果碰到校招發的是線下面試邀請但又無法參加，不妨給hr發封郵件確認一下，不要讓面試機會白白溜走就太可惜了）

11-15 下午北京時間1：30一面

有倆面試官，一個hr，一個業務相關負責人，面試分三個環節，第一個環節是自我介紹，第二個環節是模擬 銷售，第三個環節是結構化面試。

自我介紹就不多說了，這個模擬 銷售其實蠻有意思的，是由面試者從1-20裡選擇四個數字，這四個數字會組合成一個模擬 銷售環境，我的題目是：情人節，給菜市場的大爺 銷售一條裙子==然後準備一分鐘，由hr扮演老大爺直接開始模擬 銷售，過程就不多說了hhhh大家也可以思考思考自己碰到了會怎麼說，我的思路是經過溝通發現老大爺是老年喪偶有一個單身兒子，我就以他兒子為突破口賣裙子。面試官也不會為難你，我覺得其實所謂老大爺喪偶和有單身兒子都是面試官現場編的哈哈，所以我覺得如果大家碰到類似的 銷售題目，可以先以閒聊的方式聊聊天，開啟一下思路，上來就針對性的 銷售難度還是挺高的。

模擬 銷售完成後就是結構化面試，不過我感覺因為我的模擬 銷售給那倆面試官整樂了，之後的面試就很輕鬆愉快，然後面試官也對我本身和這個職位的適配性有一定的擔憂，因為皓月生的初始起點就是 一線銷售和幕後策劃 ，兩者均需要做，有輪崗，這也是為何我建議各位小夥伴一定要想清楚再來投遞，面試官和我講的也是很中肯了，就說到因為看我簡歷也不錯，學歷也不差，你如果來到這個崗位，就需要和很多學歷不如你但可能有資源的置業顧問競爭，這個崗位本身又是全憑業績說話，她覺得我如果去辦公室幹活肯定沒問題，但是在一線 銷售如果起步不好，很可能對自信心會有很大的打擊。我也是在反問環節和麵試官取了取經，也是非常感謝面試官肯和我聊這麼多。

一面結束後，hr就加了我的微信，然後不到半小時就和我說會有下一輪面試的同事會來加我qq，之後就開始了第二輪面試（也是第一次碰到反饋這麼快的=連續兩輪面試是我沒想到的）

11-15下午北京時間2：30二面

這一面是由一位老總級領導和一個業務負責人進行面試，具體流程相對簡單，自我介紹後就是結構化面試，然後也對我和此崗位的適配度提出了疑問，當然我也是進行了一些我個人方法的說明，由於兩位面試官能看出來比較疲憊，其中一位一直在打哈欠=所以我也就沒有太問多問題，15分鐘就結束了二面。

總的來說，個人有點後悔沒投遞旭日生，因為我還是挺喜歡旭輝這家公司的，當時也是因為自己學的營銷而選擇了皓月生，沒想到是從一線置業顧問開始做起，我也是對我自己能否適應這個崗位產生了懷疑，也是在此和之後箱投遞旭輝的小夥伴說明，一定要看清投遞的崗位方向說明，不然就有可能像我一樣明明有機會進入，但卻無法做適合自己的崗位=

最後還是希望自己這次秋招能有好訊息，也祝願小夥伴們收穫自己心儀的offer！衝鴨！

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