匿名使用者 1級 2015-12-01 回答

一般是一面會刷的多一些，一面會淘汰基本要求不合格的人員，二面會篩選更適合企業的人才。

1。 面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

2。 面試的主要形式形式有以下幾種：問題式、壓力式、隨意式、情景式、綜合式。

3。 一般情況來說，要面試2到3次才行。第一次是初面，是人事部看下，問下應聘者的基本情況。第二面是直接主管來面試，是問你工作職責崗位方面的問題。第三面是人事經理和你談薪資待遇問題。 無論第幾輪面試，應聘者都應認真對待。有些公司甚至會3次以上。

匿名使用者 1級 2015-12-01 回答

第一遍卡下去的人多一些，畢竟是海選初選。第二次留下的基本上是比較適合公司發展需要的人才。至於比例，沒有嚴格的標準，基本上是3：1。

匿名使用者 1級 2015-12-01 回答

一般是一面會刷的多一些

一面會淘汰基本要求不合格的人員

二面會篩選更適合企業的人才，

具體比例說不好的，要看hr的操作。

匿名使用者 1級 2015-12-01 回答

二面更多一些吧。

一般透過一面的，自信心都膨脹了，反而不知道謹小慎微！更容易中招，出局！

比例要看這一批面試的人員質量了！

質量好，競爭激烈！

質量不好，競爭低一些！更容易上位

◇◆尐魅先森ゞ 1級 2015-12-01 回答

一面是初始，刷的人最多，大概10個裡面能有2-3個進入二面就不錯了，

一面也就是看人畢竟簡歷在好看那也是文字，叫過來看看簡單的聊聊看看具體情況。二面才是真正公司瞭解你的面試，會問各種問題。

匿名使用者 1級 2015-12-01 回答

我一直從事招聘方面工作，我大概和你說一下招聘的流程

首先回答你第一個問題，一面刷的人會多， 因為初試來的人的基數啃定是最大的，比如會一面會見10個人，看公司和崗位情況， 一般至少會刷掉一半，如果面試官的許可權高，甚至會更高，留下2-4人。二面階段可那就怎麼算刷的人都會比一面少了，越到後面你機會越大。 像大批次招聘的公司同理