祈濃VJ 2021-05-24

二次面試是用人單位的需要。

首先，第二次面試屬於複試的一種型別，是用人單位根據第一次面試的結果，為進一步瞭解第一次面試中比較優秀的人員的特殊能力和才藝的。進行第二次面試一般有下列幾種情況：一是招聘簡章有明確規定的程式。如如遇特別情況，可根據情況進行第二次面試或複試。二是預錄用。預錄用人員給予一定試習期，試習期滿再決定是否錄用。三是第一次面試結果，很難做出錄用決定，根據情況進行再次確認。一般情況下，二次面試考察的是特定考察。

再次，能進入二次面試的人員，等於成功了一半，一定要好好把握。

最後，根據本人多年的諮詢經驗，建議進二次面試的人員從以下幾個方面做好準備。一是特殊才藝展示；二是綜合協調方面。現在各用人單位缺的都是“具有綜合協調能力。”三是寫作水平方面。這方面也是用人單位急缺的人才。四是抗壓力抗挫折方面。五是根據用人單位錄用人員的職責要求，需要進一步準備的知識。

一般的企業面試，有分初面，二面，終面。初面是很多是一分鐘自我介紹，投遞簡歷的過程，通過了初面，意味著面試官對你的初步印象不錯，想多瞭解一些。當你拿到了二面的通知時，先別急著高興，因為二面是最考驗你面試能力的時候。

一般二面是半結構化面試，HR會問你一些固定的問題，比如加入企業的職業規劃，興趣特長，薪資期望等等。然後會針對你的簡歷再問一些相應的問題。這時候你需要多方瞭解你所面試的企業的一些基本組織架構，職業發展路徑，行業薪酬水平，以及強化你個人簡歷裡面體現的，能夠符合企業用人標準的內容，以便在面試時能夠順暢地表達你的簡歷，讓HR相信你過往的經驗對於這份新工作是有幫助的，你也有能力勝任這份工作。

所以，拿到二次面試機會的時候，就意味著你需要付出更多的努力去了解新工作的時候了

能夠進入二面一般來講已經有了很大的可能性，校招不講，社招來說我們的流程一般是業務線先面，各方面感覺不錯，如果低級別的二面就直接推給人事了，人事會判斷業務能力之外的職業素養，薪酬等情況，一般業務要的人認識都不會卡。中層領導直屬領導面完會推給o（coo，cto等），o面過後給人事。總之對於大部分公司來說，進入二面基本上成功一半了。