可以證明你已經和上家公司沒有任何僱傭關係,不存在合同糾紛,所以下家公司需要看到你的離職證明...
都月薪三千了,只有湊合活著與活活餓死的選擇,無他...
我們是做會議營銷的,他入職開年來第一場大型的會議營銷活動,從他那強大的資源庫過來的學員寥寥無幾,成交也沒有,很是失望,我有了離職的想法,後來經歷了種種,他和總經理說:不是他離職就是我離職,尼瑪,欺負本姑娘年輕在上海沒人,好在公司是一家以業務...
最主要是還是因為現在的社會呢,生活壓力比較大,然後是得到的金額又比較少,所以說每一份工作,他所承受的那種風險還有所得到的那種報酬,其實是根據這個人的那種承受能力,如果他承受大的那種資金,他就需要大的那種壓力,所以說他之所以離職,那就肯定是他...
因為工傷這種事,應該由工傷保險機構或用人單位負責治療康復,這期間發生的費用不要自己承擔...
我,211畢業,材料和工程管理雙學士,一級建造師,從施工單位跳到諮詢公司,現辭職在家,快40歲了,在糾結過完年該怎麼辦,繼續找工作有難度,創業沒資金沒專案怕失敗,只能先陪孩子在說...
只要你提前三十天通知用人單位,不管單位同不同意都可以離職,當然要保留好通知用人單位的證據,最好也要做好工作交接,領導不讓你走是對你能力的認可,捨不得人才流失,也可以理解,最好是和領導談一下,表明一下你離職的決心,然後按流程提前三十天通知公司...
按理說想跳槽也是追求高薪水,而你卻想透過降薪來跳槽無疑是一大浪費:(1)浪費自己的青春時間,既然是降薪就等於之前的時間做的工作是無用功,僅僅是多了經歷感受一些而已...
這個也是根據下屬的工作能力來看,舉例說明,每年都是最佳績效,而且在公司內,在你一人之下萬人之上...
寫此報告時,一般先行說明參加工作時間,崗位狀態,取得成績等相關資訊,然後寫出離崗、離職原因,最後闡明離職離崗態度,懇請公司批准...
對於工廠來說,人員的流動性本來就是很大的,特別是有的廠內,工作任務比較重,進了廠以後勞動者發現自己沒辦法適應這個工作強度,完全可以根據合同的約定提前向主管提出離職申請,不用等到工廠招了新人再走...
想換個領悟工作5有急事要處理...
一般正規的公司,需要你的部門,行政部門,人事部門,財務部門等部門會籤後,再報公司經理審批,所有部門簽字後,才算走完程式...
要想讓員工主動離職,最好的辦法就是給他增加新的任務,但是他的工資還是按原有的工資發放,那麼,這種情況下,那個人員他就可能覺得他不應該再從事其他的任務之外的事情,你應該給他加工資,然而,他沒有得到應有的報酬,他自己就會過一段時間主動離職了讓員...
如果和前老闆沒有什麼隔閡的話,到是收下的好,你已經離職3個月了,老闆還想著給你發紅包,證明你能力強,是一個值得信賴的人,他是把你當朋友看待,另外一種情況就是老闆希望有可能的話情況下你能否回去工作,所以老闆希望收了紅包後雙方有個互動,他也好投...
如果你的公司高管都蠢蠢欲動想離職,你的公司在管理上已經出現大問題了,首先我們要知道企業管理運營的核心是什麼,我告訴你是成人達己和分配機制,成人達己是管理人,分配機制是管理人性,人產生動力的三大本質,一,錢,二,前途,三,精神力量,公司留住人...
第四十條 無過失性辭退有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的...
1、離職的季節影響,不同月份對離職的影響2、離職的整體趨勢,歷年以來離職的變化趨勢,這個一定程度上反映外部用工環境3、不同型別員工的分析(比如工齡、優秀員工、收入水平等等),這些是分析哪些方面的因素對離職的影響更明顯,以便採取改進措施4、不...
如果不經常換工作,可以說同事是除了家人以外,我們相處時間最長的了,但是同事間的關係也僅此而已了,同事選沒有同學同鄉靠譜,一旦離職了,離開這個環境,同事都不會再聯絡,我親身經歷,現在還有幾千塊錢沒要回來,中國這麼大,一旦同事離職換了手機號,都...
你不舉報,只會有更多的人受害...