在現行的勞動法系中已經沒有工齡這個法律用語,其所包含的功能被告工作年限和繳費年限所代替...
太專業,請轉問教工委耒回答你的問題靠潽...
萊垍頭條業、復員、退伍軍人工齡計算方法1、轉業、復員、退伍軍人,由國家分配或被招收到國家機關的企事業單位工作的,其 軍齡應與參加工作後的工作時間合併計算連續工齡 ([63]中勞薪便字第 260號 )...
這段時間都不能出去,也不能工作,當然都減下來了我是企業員工,工資確實下降了,私營企業估計更是降低了以經有一個多月沒上班了,在家吃老本,降了,只發基本保障工資...
特招入伍的話,就是打算在部隊長乾的,不過也看你想法,當兵跟國企不衝突,不管你當幾年,回來都是可以回去了,只要你跟單位做好協議,謝謝...
單位有好幾個人都拿著買斷工齡的10萬元樂呵呵回家抱孫子了,同事的舅舅繼續堅持上班...
發放工齡工資的誤區與危害很多企業都會給員工發放工齡工資,其原因就是為了留住有能力的老員工,保證企業的良性正常發展...
基本工資:鼓勵員工全勤級別工資:鼓勵員工做更多或更高難度的工作獎金:鼓勵員工做更高的工作標準工齡工資:鼓勵員工持續留在企業工作分紅:公司整體業績和員工個人收入掛鉤加班工資:鼓勵員工多做事父母補貼:讓員工父母鼓勵員工好好工作話費:鼓勵員工多和...
我來告訴網友朋友,上網就可以招到,上面都有實名認證的,熟練水準了,工齡了,或者是去周邊(考消防)學校諮詢一下...
這兩者分開記工資都不合理只有在職時按崗位發工資是較合理,都退休了不工作了,應該要以工齡計算為主,其他相差一丁點還較合理工人階級的想法有用嗎...
2、 病假是需要扣除一部分工資的規定如下:一、短期病假工資的計算勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工...
如果工齡太短,會影響你下一份工作的面試,而且工齡太短,你也並沒有在公司得到成長,對公司瞭解的不夠多,為什麼會覺得不如意,可能只是目前暫時的問題,說不定過一段時間,你就會發現好很多...
2、計算係數按照以下方式確定:(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發...
2、病假工資的計算係數按照以下方式確定:(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資: ①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發...
計算係數按照以下方式確定,以上海為例(各個地方的規定不同,有的病假工資比例沒有規定這麼細緻):(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資: ①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發...
2000年左右對國企(包括大集體)在轉制、破產等原因86年以前參加工作的老職工(86年以後的都是合同制職工)只有買斷勞動關係這一說,買斷的只是勞動關係後,原來的工齡(視同繳費年限和實際繳費年限),還都在,一天都會不少...
靈活就業人員因無工作單位,沒有穩定的工作和收入來源,能夠以較低繳費擋位參保繳費,並按規定計算繳費年限,就足夠了...
你以前在國有企業幹過,並且時間長,你到私有煤礦去幹啦,他會考慮你在某一方面有經驗,會安排適合你的崗位,順便會給你一些補助,如果你乾的有特別有貢獻,會考慮給你多發獎金的,私有企業也是靠這吸引人才的,他不單一看你工齡,而是看你在某一方面的經驗和...
(二)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數的70%...
以上海對於員工病假期間工資計算為例子:一、根據《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(1)檔案顯示,對於職工病假期間,是分為職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內以及續休假超過6個月兩種情況:(一)職工...