勞動爭議工傷賠償律師2019-07-30 10:20:11

在現行的勞動法系中已經沒有工齡這個法律用語，其所包含的功能被告工作年限和繳費年限所代替。下面根據本人辦案勞動案件十年經驗簡要總結如下：

一、工齡中計算工作時間的功能已經被現在勞動法中的工作年限所代替。

工齡是工作齡長的簡稱，就現行的法律規定來看，工作年限涉及以下幾種權利：1。工作滿十年的可以要求籤訂無固定期限勞動合同，2。計算經濟補償和賠償金年限。3。涉及到裁員時優先留職。工齡中的這種權利已經被告勞動法中的工作年限所代替。

二、工齡中計算養老保險待遇的功能已經被繳費年限所代替。

工齡的另一項重要作用就是計算養老保險待遇，這種已被告勞動法系中的《社會保險》的繳費年限所替代。養老保險待遇取決於你的繳納年限和繳費基數。與簡單的工作時間（工齡）沒有必然的聯絡。

總結建議：工齡一詞已被現行勞動法系中的工作年限繳費年限所代替。