白河沙灘2020-04-15 14:59:16

回答。買斷和不買斷工齡。最根本的區別在於，一個失業啦！一個成為了企業的精英：為企業的減負作出貢獻的人最後的結果就是，下崗失業。給的幾個買斷錢只夠混一段日子。而未買斷工齡的人卻成了企業的香餑餑。我們不明白這是否是設定好的坑？數以千萬計的職工就這樣走了進去……。

人有耳112020-04-19 20:32:56

從來就沒有、絕對就沒有、根本就沒有買斷工齡這一說。工齡是不可能買斷的，你的工齡是多少（視同繳費年限和實際繳費年限）還是多少，存在了它就存在了，怎麼買斷？2000年左右對國企（包括大集體）在轉制、破產等原因86年以前參加工作的老職工（86年以後的都是合同制職工）只有買斷勞動關係這一說，買斷的只是勞動關係後，原來的工齡（視同繳費年限和實際繳費年限），還都在，一天都會不少。

茜兒媽媽2020-04-14 21:53:44

買斷工齡的職工，從此以後不可享受。原工作單位的任何待遇。

沒有買斷工齡的員工，可以享受工作單位。任何待遇。一直到自己退休為止。

風雨行者行者無疆2020-04-15 20:39:59

你問的問題太難了，我不會！

嘉樹2020-04-15 13:39:13

買斷工齡僅在企業職工轉變身份為合同工時出現過。在全員合同制的今天已不存在。現在只有辭退補償。企業改制時對於富餘人員按工齡給予補償，拿錢離開企業，在崗職工不予補償。