偉滿劍2022-01-11 21:53:05

第一條《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金頭條萊垍

1。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。垍頭條萊

協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資）垍頭條萊

垍頭條萊

2。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放；萊垍頭條

因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：萊垍頭條

經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費（醫療補助費不低於6個月的工資）萊垍頭條

3。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的萊垍頭條

根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。萊垍頭條

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資頭條萊垍

（工作年限超過12年的，按12年計算）萊垍頭條

4。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。萊垍頭條

因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資萊垍頭條

5。經濟性裁員的萊垍頭條

根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。頭條萊垍

6。用人單位逾期給付經濟補償金的計算頭條萊垍

經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（額外經濟補償金=原經濟補償金×50%）萊垍頭條

7。用人單位不支付經濟補償金的賠償金萊垍頭條

賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×（1+50%）×N（1頭條萊垍

第二條《上海市勞動合同條例》規定，單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金萊垍頭條

1。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；頭條萊垍

根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。垍頭條萊

2。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的萊垍頭條

根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。萊垍頭條

3。用人單位破產、解散或者被撤銷的條萊垍頭

根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。萊垍頭條

第三條解除勞動合同的賠償金的計算萊垍頭條

1。勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算條萊垍頭

賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用垍頭條萊

2。勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算萊垍頭條

賠償金=被侵害的經營者的損失（或侵權人因侵權獲得的利潤）+合理的調查費用垍頭條萊

第四條用人單位與勞動者的連帶賠償責任萊垍頭條

1。賠償金總額的計算公式條萊垍頭

賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失（用人單位承擔70%以上）萊垍頭條

2。用人單位賠償金份額的計算公式萊垍頭條

賠償金=賠償金總額×N（70%≤N≤1）頭條萊垍

3。勞動者賠償金份額的計算公式條萊垍頭

賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額萊垍頭條

第五條因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠償金的計算萊垍頭條

1。造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算條萊垍頭

賠償金=應得工資收入×25%萊垍頭條

2。造成勞動者工傷、醫療待遇損失的賠償金的計算垍頭條萊

賠償金=醫療費用×25%條萊垍頭

3。造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算萊垍頭條

賠償金=醫療費用×25%垍頭條萊

第六條勞動者解除勞動合同的賠償金的計算萊垍頭條

1。違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用萊垍頭條

2。勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失（或侵權人因侵權獲得的利潤）+合理的調查費用頭條萊垍

第七條競業禁止的補償萊垍頭條

補償費標準國家沒有統一規定，部分省市有地方性規定，一般為該員工離開前最後一個年度從該企業獲得的報酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年。垍頭條萊

第八條經濟補償金的工資是否包括加班工資和各類補貼？萊垍頭條

按照有關規定，經濟補償金的計發標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算（如果該計算結果低於最低工資標準的，以最低工資標準計算）。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。萊垍頭條

第九條哪些違紀行為可以合法解除勞動合同無需支付補償金？萊垍頭條

1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；萊垍頭條

2。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；萊垍頭條

3。嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；萊垍頭條

4。被依法追究刑事責任的；萊垍頭條

5。法律、法規規定的其他情形。頭條萊垍

第十條不能列入經濟補償金基數的範圍萊垍頭條

1。社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；萊垍頭條

2。勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；萊垍頭條

3。按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等萊垍頭條

追逐晨風2022-01-11 21:54:26

可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁，維權。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一切隨綠2022-01-11 22:41:10

被解僱賠償金怎麼算：按解僱前十二個月的平均工資加年限累計計算。因為被解僱屬於單位要終止勞動關係，根據相關法律規定，解僱，除名，辭退或變向辭退等等屬於未經本人同意，被單方所決策的，都屬於違法，必須按法律法規承擔賠償責任，進行賠。所以被解僱賠償金必須按解僱前十二個月的平均工資加年限累計計算！萊垍頭條

使用者67092856355582022-01-11 21:27:23

一、如果被解僱賠償金怎麼算？萊垍頭條

1。協商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；條萊垍頭

2。因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費（不低於6個月工資，重病加50%，絕症加100%）；萊垍頭條

3。不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；萊垍頭條

4。客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資；頭條萊垍

5。經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資；萊垍頭條

6。逾期給付經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）。萊垍頭條

二、用人單位辭退員工無需賠償的情形萊垍頭條

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的萊垍頭條

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的萊垍頭條

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的萊垍頭條

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的萊垍頭條

（五）勞動合同無效的萊垍頭條

（六）被依法追究刑事責任的垍頭條萊

在勞動糾紛中，用人單位承擔上面所有待證事實的舉證責任，比如說用人單位開除員工，依據的是（三）的規定，那用人單位就要自己拿出證據來證明員工“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”。萊垍頭條

三、賠償金的計算頭條萊垍

依照我國勞動合同法的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。萊垍頭條

根據中華人民共和國勞動合同法的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。萊垍頭條

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”垍頭條萊

如果用人單位無故辭退，違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司不賠的，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），透過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。因此，勞動者需要用法律的武器保護自己的合法權益。萊垍頭條

蠢萌蠢萌ლ傻了吧唧2021-12-19 11:37:08

公司辭退員工補償金的計算方法：條萊垍頭

1、協商解除經濟補償金=工作年限x月工資（超過12年的，按12年算）萊垍頭條

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限x月工資+醫療補助費（不低於6個月工資，重病加50%，絕症加100%）萊垍頭條

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限x月工資（超過12年的，按12年算）萊垍頭條

4、客觀變化經濟補償金=工作年限x月工資萊垍頭條

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限x月工資垍頭條萊

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）萊垍頭條

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》條萊垍頭

第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。條萊垍頭