漫步人生路1515333062018-02-17 14:54:54

確實，一個企業首先不是說破產就破產的，除非是私人小老闆，正常情況下都會經過一個過程，比如企業破產申請，破產受理，何解和整頓，最後進入破產清算階段。從清償順序來看，破產企業職工工資和勞動保險費用被列為第一順序，似乎重點保護企業職工的利益，問題在於有財產擔保的債權人，可不受該順序的限制，而就其擔保財產優先受償，這就使職工工資和勞保費用的清償置於有財產擔保的債權之後，顯然不利於保護社會主義勞動者的合法權益。

所以說最後會補償什麼，補償多少沒有一個統一標準

無憂精英網2018-02-27 09:35:43

按照現行法律，公司破產是需要向員工支付經濟賠償金的。但最終是否能拿到還取決於其它一些因素。

首先，公司宣佈破產需要合法，勞動合同法第四十一條第一款有相關的規定。

公司突然宣佈破產，不符合相關的法律規定，用人單位應該提前30天向工會或者員工說明情況，聽取意見，裁員方面也要向相關部門報告。突然宣佈破產已經違法。

在公司合法裁員解除勞動合同的情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法律條款為勞動合同法第四十六條第一款。

經濟補償金的計算遵循以下規則：

1、 在該單位工作每滿一年支付一個月工資；

2、 六個月以上不滿一年的，補償一個月工資；不滿六個月的，補償半個月工資；

3、 工資高於本地區去年平均工資三倍的，經濟補償金平均工資三倍。

4、 經濟補償的賠償年限最高不超過十二年。

5、 工資按照勞動合同終止前十二個月的平均工資計算。

企業破產後可能剩下的資金有限，這些資金優先用於撥付破產費，然後支付企業所欠職工工資、勞動保險費用（參照企業破產法第三十七條第二款規定）。有司法解釋規定經濟補償金與工資、勞動保險費一起是作為第一順序優先受償的，這是國家的法律優先保護勞動者合法權益。但是，對於有限責任公司，公司破產變賣所剩資產支付破產費後，也存在不能或無法足額支付經濟償金的可能。

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金布道2020-07-10 13:51:43

分二種。①行政指令下的，②資不抵責，二者不同。