鍾林毓秀2019-05-12 09:34:55

這是勞動法賠償規定。

經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。

一，勞動者經濟補償金計算標準是那些：

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

這是對高工資者賠償標準的限制。例如銀行、副總級別，月工資幾萬、幾十萬，補償標準不會按照高職位工資，只會按照當地職工平均工資三倍賠償。

三倍賠償金，對於普通員工來講，不存在，一般按照實際發放銀行卡記錄賠償。

怡路同行2019-05-12 13:36:04

勞動法的立法初衷是為了保護勞動者的合法權益，因此在政策制定上會向勞動者一方傾斜，經濟補償金就屬於這種保護性措施之一。但是保護也要有個度，也要兼顧用人單位的利益。

經濟補償金在性質上不是勞動報酬，不是對勞動者付出勞動的給付，而是對勞動者經濟上的一種幫助，由原用人單位履行企業社會責任負擔的一次性經濟補償，這筆錢只是為了在勞動者找到新工作前短時間內接濟用的。

至於上限的三倍計算，是和社會保險繳費的負擔計算一致的，社會保險繳費的基數也有上限，就是上一年度社平工資的三倍。這個三倍的計算我想應該是在兼顧了勞資雙方負擔水平的綜合測算下得出的。

工資超過上一年度社平工資三倍的，在計算經濟補償金時除了要限制三倍封頂，也還會限制“N”的上限為12個月。

希望有幫到你，歡迎關注～

山海潮律師2019-05-12 08:40:36

也許是因為這些人都是高管或高階技術人才，一般認為，他們對公司具有較大價值，如果離職可以拿到高額補償金，離職就比較隨意，因此，對補償金進行限制。

又或者是為了減輕企業負擔，即然不能給企業做貢獻了，那從立法上對補償金予以限制。

手機使用者590124060292019-05-12 06:39:26

現在社會要壓正人了，壓力太大，不敢結婚，不敢生孩子，整天不停幹活的真累。