我建議正在做“KPI考核”的企業都調整做”KSF薪酬全績效模式“,在每一個考核指標上找到平衡點,在這個平衡點上讓員工充分挖掘自己的潛能和才華,真正多勞多得,員工收入越高老闆越開心,因為企業的利潤也越高...
富士康的員工 只有一線的才是累 什麼品管 物流 維修 倉庫 都是人力浪費的富士康底薪不一樣,加班按底薪算,有的時候週末或節假日加班主管就會挑人加班,優先加班的就是和自己關係好的和下面的管理員,這樣下來看似一樣的工作工資就相差懸殊因為...
像這種情況,是每日職場所不能接受的舉個例子:1、一個銷售公司,從前沒有獎金制度,後來隨著業務的擴張,為了激勵銷售員更多的完成銷售指標...
企業規模大,訂單多,加班穩定,福利待遇方面也相應不錯,普工綜合工資還是可以達到5000以上的...
目前社會自由經濟市場模式,完全充分競爭,各行各業都需要銷售,國家領導還出去銷售高鐵呢,所以銷售可以講是萬行之母...
建立員工的責任感和成就感,給予員工成長的機會,增加員工的收益,降低人才流動的頻率,因此設計出分紅的方法...
銷售去做做業務員吧,工資底薪不高,但是足夠鍛鍊你了,如果你在工廠的技術確確實實爐火純青了,是可以選擇嘗試下創業,否則只能到你同行業的去做業務員了,不然你會把辛辛苦苦幾年的積蓄弄得乾乾淨淨...
2014年我從桂林坐火車到合肥,在車上遇到一個推銷員,他一會賣皮帶一會賣錢包一會又賣充電寶,我就看著他,聽著他推銷充電寶,他也注意到了我,不一會兒他就坐在我的旁邊,然後就開始嘮嗑,我說你們也是真辛苦,但是這個利潤大能掙一倍的利潤(其實我是套...
那我就把你定位成一個從大學出來被社會摩擦又蹂躪1-2年對未來很迷茫的單身狗吧(沒有任何鄙夷的意思)以下是我個人的一些意見請謹慎採納:排除任何特殊家庭情況下,你這個年齡父母一般在45-55歲左右,父母在這個年齡段基本上是不會給你任何負擔的,還...
想拿到高工資大部分憑藉自己的銷售能力以及努力的程度,還有對於服裝行業的喜愛程度...
毫無疑問是獵頭呀,人的精力/時間是有限的,獵頭最好的一點是能夠永遠看到比你更優秀的人,去發掘他們的閃光點,對自己的思維方式也有很大提升,當然一切的前提是建立在能持續養活自己的基礎上一份工作,如果首先不滿足生存需求,那再有價值也很難持續堅持下...
工廠外加工,以及貿易公司提成方案1...
以我從事夜場多年的經驗來講,夜場根本沒有底薪,全是多勞多得,上一個班賺一個班的錢,客人可能會多給,但不存在你在哪個地方,可以保證你一定能拿多少錢底薪這樣,你只有上班了坐房了才有錢...
好一點企業,本科畢業都能到15萬了在深圳白領5100的薪資,職位基本鎖定在職能類崗位或者基礎銷售崗,加班後加班工資也沒多少,基本屬於義務加班,如果你做的是職能類崗位,平時加班就比較少,你可以利用空閒時間再做點兼職,這樣一個月到手工資也是夠花...
高提成+底工資只適用於銷售崗,銷售崗最大的矛盾就是人員流失率超高,企業這麼做雖然短期內會節約成本,但新人進入都有個試用期,在制定工資標準的時候,應該適當傾斜,比如新入職一個月不考核,完成基礎輔助工作量就能拿到底薪,畢竟員工上班都會有最基本的...
每個月兩百多,我算300,一年也才3600元,你知道報培訓班學習婚禮策劃多少,除了吃喝,費用大概在10000左右(我指的是在上海),你在這個公司學,公司不僅給了你平臺,還給了你工作崗位...
此型別主播表現於平時直播間的冷場,沒人(這裡的沒人指一個說話的人都沒有),最後越播心態越差...
探探直播突然中斷怎麼回事如果沒有保底底薪,還播嗎...
至於健身房的收入,看你是什麼工種,比方說:健身教練,健美操教練,舞蹈教練,銷售業務員,前臺服務員,清潔工,然而主要是健身教練,健身教練主要分為私人教練、小團體私教...
沒有一技之長,沒有學歷,沒有力氣,這類人現在很多,大錢賺不來,小錢看不上,去工廠覺得累,不是自己想要的,去大公司又沒文化進不了,所以一年輾轉反側好幾個城市到年底啥也沒有,不如分析一下自己現在需要什麼,定個小目標,一年準備掙多少,一個月想方設...