范特西籃球經理球員身價也跟當前資料有直接關鍵的其中有:得分、籃板、助攻、搶斷、蓋帽、失誤、犯規、上場時間等等,犯規和失誤過多會對球員資料造成負面影響的,相信喜歡這個遊戲的玩家都是喜歡籃球的,可以對留意NBA的比賽就可以瞭解到哪些球員會有什麼...
5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強,你的工資單底薪來說已經很高了...
要是沒有業績就只能趕緊離開這個行業了...
看重底薪的基本上是沒能力做業績的,那樣的人你招來也沒用...
總之很簡單,要有合理的考核績效制度,完善的管理,成熟的發展平臺即可,別一天就在那裡給他們打雞血完事又沒給多少錢,這樣誰都不會有積極性的,你要的是業績,只要他們創造出業績即可,其他不用過問,畢竟你連底薪都不給,還那麼多要求,你覺得如果是你你會...
如果說出租一套房子的話,這種可能就是雙方都會給部分費用的,如果說你一套房子掛在中介上面出租的話,基本上出租人就會給那個中介的話,也是需要給他們,就是一個月的房租的,就相當於一月房租用來當做那個出租的那個中介費,然後呢嗯,就是房東呢,也會給這...
平時每小時加班是底薪的1...
我就是富士康裡面職位師四一般來說,富士康師四待遇一般6000~8000底薪,綜合薪資9000~13000也同時要看工作經驗而定...
首先德佑隸屬於貝殼找房名下的,提成的規則遵循貝殼找房的ACN規則,貝殼提倡中介以合作為主,以達到最大化的利益獲取,分配以客源方和房源方為主,客源佔比偏多一點,房源有多個角色按比例分配,所以在德佑的提成是分多方面的,首先城市收傭費率是多少,再...
當然是真的,每個主播都有底薪和提成的在快手軟體上去找主播,有底薪這些事應該是真的,因為首先來說,在快手軟體上去招主播,那肯定是要有一些福利和優惠的,才能夠去找到那些比較好的一些主播,所以快臺上就給出了有底薪這件事情,這樣才能夠去吸引更多的主...
2:崗位津貼、生活補助、技能加給,全勤獎等福利,依據企業的經濟效益和你個人的工作態度 以及你們部門主管給你的的考核指標而定3:加班情況不太確定,各生產部門均有多多少少的差別,總體說,淡季加班少工資就少點,但 ...
我們公司按勞動法,曠工一天扣3天,請假一天以上扣全月績效獎,假如我請假一天,工資加績效獎600元左右,績效獎按個人工資,星期一到星期五每晚加班只加3個鐘,星期六不用加班,星期天,公眾節假日放假,工資會在月底的工作日前一天發,打中國銀行的,別...
根據相關機構提供的薪資得出結果,在一線城市,2018年美容師每個月底薪在5000-6000,而到2019年5月份的時候,美容師月底薪工資就已經上漲到6000-8000元了,光底薪就已經超過了大多數的職業了,在加上各項提成,月薪過萬對美容師來...
頭條萊垍諾華:普代3000,高代4300,交通500,電話200,一類城市,另一年有7000福利,其他福利很差,獎金少.諾華的底薪是2400,600車補,100話補...
除此之外,會大量砍加班,每週五天八小時制,讓員工只能拿到底薪,沒有了加班費意味著賺不到錢...
當你進入藥店裡面,那店員肯定會推薦相對比較貴的藥,毛利率比較高的,畢竟藥店工作人員就是靠提成來吃飯的,本身底薪薪資是比較低...
估計保險公司都一個樣不用分那家公司 都是靠業績說話 有單就能發工資 沒單啥也沒有 並且入公司的時候和你說簽訂各種保險 到最後只是和你簽訂養老保險 還是扣業績工資的那種 剛入職有考核 三個月試用期沒單還想在那上班那就自己買分...
季度獎勵機制,一個季度超額完成任務的多少,獎勵多少,等等一系列方法,宗旨就是讓員工能自願的為這個目標去努力,並且是心甘情願的,這樣的考核才有效率目前大多數企業對銷售人員的薪酬制度採取的都是底薪+提成(或獎金)的模式,只是底薪和提成(或獎金)...
根據自身情況選擇吧可以啊,提成只有2000上升的空間不大,適合那些追求穩定的,不怎麼喜歡跑業務的那種人,如果你想要靠自己的努力多掙一點的話那不是很建議底薪八千,自己一個人足夠了...
結果到現在,行業內出現一個怪現象,員工都在拍胸脯保證自己資源豐富,底薪低於一萬不做,老闆也在重複謊言,我的公司長期職業發展,員工混幾個月底薪拍屁股走人,老闆也在不停的找人,妄想透過某個人來徹底改變自己專案本身的缺陷...