我覺得你可能是害怕做不好而收到別人的訓斥,但是我們不能因為這樣就退縮或者不去做一件事情,那樣我們只會成為一個失敗者,而且我覺得製作奶茶不是含金量很高的工作,當然職業是沒有高低貴賤之分,如果覺得自己腦子慢,那麼我們在做事的過程中就要比別人更用...
再說工作,你是做零售行業的,銷售工資構成很簡單,就是底薪加提成,北京底薪可能會高一些,但想掙多,還是靠業績,這個硬指標,到哪裡都一樣,年輕人還是建議出去闖闖的,北京還是一座相對比較包容的城市,他包容各種文化,包容各種職業,當然...
(二)定比例確定了薪酬結構,下一步就是確定各部分薪酬結構的比例,提成工資具有較大的浮動性,很難像一般崗位透過設計固浮比能夠較準確的切分出崗位工資(固定)和績效工資(浮動)的比例,一般企業會從高底薪、低提成或低底薪、高提成的角度考慮...
第五,工作前景,這個也許是更關心的問題,據我瞭解平均想從入行銷售顧問做到銷售經理這個職位的大概是六年的時間,期間業績不能下滑,情商要高,不能得罪領導,人事關係處理好,外加領導賞識提拔,還有一點機遇(比如領導人事調動升職或者犯錯誤被炒或者被其...
從電競產業的發展勢頭來看,不僅電競觀眾的數量逐年增加,電競產業的產值也呈現出顯著增長,2015年中國電子競技行業整體市場規模達到269...
深圳龍華富士康很大的高峰期有20多萬人,工資福利都差不多2300的底薪其他看加班,四個月後2650的底加班費也是跟著底薪一樣漲...
富士康深圳觀瀾廠區我進去過,也和裡面的員工瞭解過,他們一天工作八小時,每天基本上額外加班兩個小時左右,吃飯是需要充值的,伙食一般般吧,看著車間裡的工人在流水線上不停的工作著,車間是封閉式的,可以猜想裡面空氣不是很好,管理上面比較嚴格,開會的...
無對應行業工作經驗很多人員畢業後並沒有從事本專業,而是選擇其它的行業,招聘單位一般會選擇至少在本行業有3年以上的工作經歷,俗語“隔行如隔山”,在原來的行業做的再優秀,換了一個行業,就變成了“小白”,需要從頭開始,換言之,有經驗的可以直接為單...
不得不說的是願意拿淨利潤分成的公司老闆都是有格局的,至少願意公開財務資料提成方式的單一性是最大的弊端階梯提成算是大多數公司中較有技術含量的提成方案設計我並不排斥銷售提方式,只是我們現行銷售提成方式過於單一,忍不住吐槽,看過的諸多提成方案中,...
當然也為了和以前的薪資比較,比如發現有某個研發部的同事發現入職薪資低了或者沒有增長太多,因為看好公司前景而入職我們也會在之後補上收入,絕不讓有情懷的人吃虧,給有情懷有實力的人漲漲漲)PS:話說回來,如果真是年薪幾十萬的銷售精英,被3000底...
以我從事夜場多年的經驗來講,夜場根本沒有底薪,全是多勞多得,上一個班賺一個班的錢,客人可能會多給,但不存在你在哪個地方,可以保證你一定能拿多少錢底薪這樣,你只有上班了坐房了才有錢...
只有老闆賺了才有員工的高薪及獎勵 要是你所在公司老闆只會拼命加活卻不加薪,而你確實能創造好的效益那麼勸你趁早跳槽建議當老闆,酸爽直接離職不幹重新來過,或者是改行如果付出和工資不對等,但是自己能夠得到提升,能學到新東西,就繼續堅持...
在國外工作,你的這個薪水沒有吸引力,如果是我,不會考慮,可能大多數的人也不願意吧,為什麼呢...
另外熟悉路線並不是唯一提高工資的方法,有些機智的外賣小哥不是機械的接單和送餐,在送餐的時候會仔細的觀察路線,以及看看這一條路都有些什麼商家,在接這一條街的某個單的時候,也是可以順便搶其他的單的,一次性送多個單,既是省事又是省時...
你自己在心裡想想到底為什麼會沒有業績,是你真的沒有用心去做,還是上了公司所謂的八百底薪加業績提成的圈套了...
35元一般生產線工人有200-800元的各種補貼,給個名,叫什麼績效,全勤,表現,夜班,年資,租房,等等名目,不管怎麼算總共在3500——-4800左右當然12小時制,一般工廠都這樣,酒店,超市相對低點2018年回答惠州的底薪現在屬於廣東省...
這要看你自己需不需要一個月半個月的工資題主你好,這個問題我曾經也面臨過選擇,我勇敢選擇了辭職,現在很慶幸當初的決定,下面是我分享的經歷第一:你的工作底薪只有3500不知道你所處在什麼城市,但是如今年輕人3500的工資是遠遠不夠的,花錢的地方...
看到這個問題,我留下了苦澀與震驚的淚水,本人96年的還沒畢業,正面臨找工作的決斷期,97年的都談工資了...
卡斯比去年夏天以一份老將底薪的合同加盟衛冕冠軍勇士,目地就是一個獲得一個總冠軍戒指,但是由於傷病遭到勇士裁員,失去了參加季後賽的機會,意味著他兩沒有機會去幫助球隊爭奪總冠軍...
一般來說,公司運營依據其服務的開播主播數量與質量,以及主播流水,設定晉升與獎勵標準...