入職半年沒有提成(三個月學習期,三個月試用期)期間給的工資可憐,吃飯自己吃一天10元補貼,不信你去上班了就知道了,也可以問問老員工,別問那些顧問她們跟店長都是為老闆幹活的,其實老闆還不錯,就是下面的高層搞的亂七八糟的...
送外賣也能月過5000,再去做房地產銷售會掙的更多,不是工資難還是要看能力怎麼樣...
所以說不要問哪個行業好不好,要問你能不能做好,能不能做好的前提是你適合做哪個行業,這就需要做職業生涯規劃了,涉及到這塊,就需要對自己的主客觀條件進行測定,分析,總結了,在此基礎上,對自己的興趣,愛好,能力,特點進行綜合分析與權衡,結合時代特...
也就是說,其實外賣員的工資還是計量工資,送多少單子得多少錢,超過700單或者更多的單子會有一定的獎金...
其實哥們,銷售類的工作都一樣,業績做好了待遇自然就好了,平安的待遇其實和其他保險公司比起來的話好很多,三個月以下的員工底薪1400+650新人補貼+200全勤獎總共底薪的話是2250當然,是沒有算上自己的提獎的,其實半年以上的話只要不是太差...
如果要詳細的說銷售究竟是什麼,其實就是哄客戶開心,客戶開心了,對我們也就滿意了,或許他對你的產品並不是特別感興趣,有可能還是會購買為什麼呢,客戶買的是感覺,也有客戶買的是打折...
我以前是做平安車險電話銷售的,我們那裡的工資每個月最少2000多,1000多是沒有業績的那種再加請假...
回答技巧:這個問題其實在考慮求職者的行業背景,如果是高大上的500強企業還會考慮你有沒有接觸過行業知名客戶,比如你面試西門子公司,如果你曾經跟大眾等這類知名企業做過專案,一定要講出來,加分項...
面試時要穿好一點,要帶上筆和本子,要帶個包,像樣一點,首先是英語和IQ的測試,還有心裡測試,這幾點不難,就是英語有點難,其他對於學生來說不難,這些合格了之後,HR的人員就會把你帶到部門去面試,由部門的課長或者說經理給你面試,只要是問你一些以...
銷售基本就是靠業績吃飯,因為我之前有做過網路銷售,去跟客戶介紹自己的產品,最主要的是把自己的產品營銷出去,如果說沒有業績,就只能拿底薪,那樣的工資是很低的,但是什麼事情都是開頭難,如果說能一直堅持下去,能做到最後的話,業績肯定也是會慢慢好的...
不建議來,週六強制加班,20年全員降薪,公司內部鄙視鏈很明確,每個月調資金計劃,基本是員工討好老闆,老闆討好政府靠政府扶植走上50強,地頭蛇做派的企業只要你運氣好,來遇到個好領導,而且會拍馬屁,保證好升職,哪怕專業上一樣不懂,依然可以兩年就...
但,而且現在保險公司真的缺乏相關人才,我的意思何不去償試一下,因為在保險行業裡面說過這麼一句話“保險不是人做的,而是人才做的”,也許經過保險行業的磨練,你肯定會有收穫的,以後也會在這個社會越來越值錢...
如果你去平安前要透過測試(滿分10分),低於4分的不入選,高於四分低於7分的每月做一單,責任底薪1000,兩單的話,1200,三個月的責任底薪...
他們又會勵志的告訴你:助理這種文員沒有前途的,小夥子朝氣蓬勃,應該出去闖蕩闖蕩才對,現在的年輕人都很厲害的,月入過萬不是夢,然後叫你去培訓賣保險,培訓老師會跟你說10:5:3:1大數法則,一天收集2個有效客戶,一個月60個名單,一一拜訪,6...
最近經常換工作,就想找一份文職,可以穩定求發展的,招聘給的3000底薪,因為沒有文員人事的相關經驗,以前一直做的銷售崗位,3000這個薪資覺得可以接受,就去面試了...
銷售工作更像是一門經驗科學,在鏈家呆一個月左右,就可以熟悉並運用這一套工作流程:房客源開發-客戶的需求理解與匹配-帶看-交定金(或簽約)-物業交割-成交後維護...
其實銷售也分很多種,你說的應該是比較低階的吧,基本沒什麼要求,我就是做銷售的,只是底薪就有一萬多,出去也好找工作,基本上都有很多積累了,做銷售一定要做有積累的行業謝邀,銷售兩級分化,只能吃底薪的確實價值低...
我們有個專案招商,招招商經理,來的人待遇提得一個比一個高,這樣的崗位肯定就是底薪加提成了,先後三個人來做這個工作,2018年主動來電話諮詢專案的人超過了2000個,這簡直說出來有點嚇人的意向客戶這三個人成交了多少呢...
我身邊的同事,97年的,剛剛北大畢業,工資15k,在公司做醫學顧問,平時就講講課,回答一下問題,非常清閒97年正當年時候,40歲了不想打工的可以做個地攤生意,找工作都找靠得住的單位,想去哪個單位做,先了解一下做做決定,我們門店工資高月收入七...