具體到每個人選擇什麼樣的工作,我認為應該從多方面考慮,比如,薪資、福利待遇、工作量、工作穩定程度等等,至於為什麼好多人喜歡選擇國企,我覺得可能是因為雖然國企工資較低,但是工作穩定,不用擔心被辭退或者公司倒閉等問題,經歷過歲月的折磨,我想大多...
雖然國企的名頭很有吸引力,但怎奈給的工資沒有吸引力,這年月,沒錢可不好生活啊,所以最實際的還是誰給的工資高就去哪,至於那些很虛的名頭有沒有都無所謂,你現在在私企上班月薪有8000,可是國企想要招你過去但給的工資達不到你的心裡預期,去了也沒勁...
我覺得從你有辭職這個念頭之後就說明你早晚都會離開這個環境,到國企還是為了穩定福利,但你要知道私企的工作環境可能更沒有你想象中那個樣子...
我也處在即將離開溫床的分界線上,上有老下有小的,但我還是決定離開,因為我看到了繼續躺在溫床上的未來,溫水煮青蛙,必死無疑,如果形勢是在走下坡路的,那現在走肯定比以後走要好得多,除非你也沒幾年就退休了,那到無妨,據我瞭解和判斷,未來國企都是要...
我覺得這是個偽命題,雖然不曾在民私企工作過,但個人覺得從原因上看沒什麼兩樣,有的是升遷無望,有的是找到了更好的去處,有的是嫌太枯燥,有的是嫌收入太低,有的是忍受不了規定太多的束縛,有的是失戀,有的是奔向愛情,有的是總被人當瘟神躲著,有的是看...
我國企6000,私企給我9000我考慮了沒敢去沒必要,提升不大少於一萬,不划算觀點明確:不推薦你從國企跳槽到私企,而且更不支援跳槽到工資只有六千的流水線私企...
身邊在大公司的同學壓力都特別大,有時候晚上12點還在加班,經常給我們抱怨壓力大,經常加班而我選擇了一個小公司,壓力不大,過得愉快,有自己的小規劃,做著自己喜歡的事,我覺得我就喜歡小企業,有個好老闆的小企業管理繁亂,七大姑八大姨基本上最後都是...
綜合以上,國企改製為私企,用自己內部工人做管理層,企業降低了用人成本,工人瞭解自己單位的生產過程及產品效能,也瞭解企業的基本情況,從而做起事情來從容順手...
英國採用凱恩斯的國家干預主義,私企變為國企,四十年後走向沒落終於還是採用了哈耶克的經濟理論變回私有,英國又重新崛起...
應該怎麼活下去...
因此瀋陽國企改革必須徹底解決這些問題,企業才能喚發生機,從而創造更好的經濟效益關鍵在於這些國企在瀋陽私企效益好,只是老闆賺錢多,國企效益一般的情況下,員工還不錯,比私企好的多...
人才是國家和企業發展的基石...
在私企,要管理好自己的小團隊,從以下幾個方面入手:1、增強團隊凝聚力多組織部門團建等小活動,讓團隊小夥伴之間更瞭解對方,培養團隊的凝聚力,在工作中齊心協力朝著一個目標前進,高效配合,一個人可以走的更快,但是一個優秀的團隊可以走的更遠...
去國企或大的私企,跳槽的話也有資本,現在一般的公司都喜歡看有無大企業工作經歷,並且小企業鍛鍊人那是因為你啥都得做,沒有明確的分工...
進國企你是工人,進私企你是機器人對我來說在國營和集體企業工作肯定要比私企好,過去以廠為家,把企業當成自己家的,人人都有責任心...
接下來要說的是“但是”,但是,人未必適合跳槽,之前有幸拜讀過一篇文章,主要講的內容就是關於企事業員工跳槽的問題,對於國企乃至於央企,無論是基層從業好多年的人員還是中高層管理人員,所有目前在企業內獲得的一切資源都是依託於所在企業的平臺之上,有...
而當其他企業正在想盡一切辦法精簡員工的時候,國企走在了前線,開始招人,無疑為社會的穩定打下了一針強心劑...
所以選擇的標準還是要從個人的發展上來看,還是要選擇有利於個人的長遠發展的企業,不論私企還是國企...
這個責任不在於年青人,他們不是不想當生產工人,而是私企老闆想盡辦法剝奪了他們的所謂生產剩餘勞動力所至,因為大多數私企老闆都不按國家勞動法來操作,一般生產工人每月只得能得到四至五仟元一個月,還有就是押金和拖欠工人工資非常嚴重,每個月差不多要連...
當然你要是要追求更高的物質,那就去私企試試,當然精神壓力會很大這個跟錢沒有太大關係,主要看你自己想要什麼,看這兩個公司的發展前景如何,捨得捨得,有舍才有得...