基於以上因素,就不難解釋,為啥當過秘書的人容易被提拔:某些方面的能力出眾,而且領導還對他很熟悉,有信任基礎,賦予重任時也會更加有把握,或者說更加放心...
國企設計院的正式職工總體收入還是可以的,社會整體收入層次中處於偏上,而且工作穩定,待遇穩定,公積金繳納比例高,還有企業年金,在現在這種社會形勢下,還是有一定優勢...
其次,就得考慮國企和私企的福利待遇的問題了,這可是本人自己的選擇了,從傳統的觀點說,國企的待遇福利相較私企要好一些...
不要盲目地聽別人說,再去浪費個幾年時間拿什麼成人制的文憑,要知道所有考文憑的人只是為了得到更好的工作,近而取得豐厚的收入回報,但反之若要得到豐厚收入回報,讀書拿文憑又不是唯一的選擇,更何況比金錢更寶貴的是你的時間...
一、要充分了解分析你自己碰天花板的原因,是個人問題:如品行能力,業績成果,人際關係,學歷、特長、缺點等問題,還是單位的問題:如企業不景氣,團隊不合作,待遇上不去,工作壓力大,你的角色不重要等問題,內外因素哪方面因素佔比更大...
國企由以前的鐵飯碗到現在的混吃等死,一眼看到頭的發展空間,已經不適合當今社會的發展,當今社會是大眾創業,萬眾創新的時代,共享經濟團隊發展,以後每個人都是合夥人,靠個人單打獨鬥已經成不了勢,國企屬於一個封閉的環境,接觸不到社會的新鮮事物,其實...
介紹我去很可以了,不是誰想去都能去的,算上吃住,還有幾險幾金的比大多少私企強,特別是今年私企不好乾,要壓縮開支...
我一次性和大家講清楚,第一:國家不想用資源換廢紙(美元),第二:不希望國內工廠底價傾銷,第三:推高美國的通脹,第四:尋求定價權,現在能提供大量生活用品無非就是中國、越南、馬來西亞、印尼等國,說不定中國合縱連橫早已擺平了他們,而且誰說只有資源...
不過還好,憑藉著銷售的經驗,不難找一份工作,為了薪資高一點,表哥進入了不太熟悉的行業幹銷售,一干就是3年,因為不熟悉,所以業績一般,薪資待遇沒怎麼漲,這期間表哥結婚,生下小侄女,買房買車,手裡一下緊起來,於是,又為了工資的漲幅,跳槽到另外一...
雖然,公務員不如在大企業工作的人風光的時候掙的盆滿缽滿,但是當面臨一個艱難的經濟危機時候,你會慶幸一份穩定體面的工作是多麼的來之不易...
思想固步自封,沒有創新創思維的領導,遲早會被這日新月異高速發展的社會拋棄的,長江前浪推後浪,一代更比一代強,臨港區盛世臨港樓盤售樓部三樓現在的哪個眼鏡男老傢伙,沒有本事當領導佔著茅坑不拉屎,退早會滾蛋的,把個企業整的如此不堪,引起千萬人聲討...
既然題主覺得自己不適合做科研,看題主的想法以後是想進企業的...
估計你也是外企的管理中層跳槽到了私企的高層了,要是工程師主管級別的就不划算了,到了私企流程規範方面不如外企,還有標準流程方面肯定不如外企,還有一些工作輔助軟體,統計方面的沒有外企先進和準確,所以第一做好心裡落差的準備,第二做好給員工拓寬知識...
對於2/3 offer,需要從公司的發展平臺、晉升制度、培訓機制、工作氛圍等方面考慮,可不必拘泥於當前的工資情況,看長遠發展...
歡迎私信我各有長短,中鐵是國企,福利待遇和穩定性應該比較不錯,不過相應的升遷和變化性就弱,反之則反(選擇私企就看是什麼樣的私企了)在國企,學到的東西有限,但是工作穩定,在私企你需要有很大的能力才可以,還要能學到的東西也多一點,個人而言,自己...
或許這也是我混的不是特別好的原因吧,後來,因產業政策調整以及個人一些原因,從私企出來,進了建築單位,回想起來當時的種種,感覺很可笑的,不是笑別人,而是笑自己,為了一點小事跟人翻臉,對肯定是對的,但是翻臉過後,老闆根本不會知道,換句話說就是知...
2、如果你想要離職,先認清你自己,找到突破口現在的職場,無論是國企還是私企,工作多年,還沒有認清自己的人很多...
現在又在一傢俬企上班,面試的時候跟人事和領導坦白說最不能接受形式主義的下班,現在也是準時下班,不過,加班也是這家公司的文化,哎,搞的自己每天下班跟做賊一樣的...
如果是這樣,就別跳了,隱性的兩千,加起來七千了,而且國企還有其他的看不見的福利,而你這私企不可能有,另,私企是靠賣房子掙錢,不知道你能力如何,如效益不好,時間長了肯定想踢你出去,到時平均下來,你可能五千都不到,更別說隱性部分了,當然,如果你...
私企,國企都可以...