不管什麼國企,民營,私企,把留守值班人員關心尉問,特別是農民工的安保人員,安全是這些人給你們維護的,不是你吃蘋果吃來的...
在怎們國家作在說著玩嗎,只有企業領導罷免工會領導,工會領導是領攝派的,只會幹領會領導意度之亊,否則下去吧,誰罷免誰想多了吧,工會那有這個權利...
這點錢你就自己定吧去私企吧現在國企學加班走形式一點不好...
私企的話,雖然一年二十萬在廣州也是高薪(畢竟現實不是知乎,月薪過一萬的都還沒佔多數呢),但這是私企啊,給你這麼多工資他們要從你身上賺到更多的錢,如果兩個崗位都不行,那當然是南寧的國企拉,去私企的差崗位是想996icu,還是想252-1快樂遊...
一、人才方面在大學生眼裡中國企業的短板是大學生陷入就業荒的根源,而選擇是雙向進行的,現簡單分析一下:國企:為編制而去,關係盤根錯節,離開的往往是志不同,道不合...
這也是吸引博士去企業的最大優點,尤其是人工智慧、電子資訊類相關專業博士在BAT 、華為、美團、位元組跳動等大廠的起薪非常高,大約55-100萬,甚至更高,工作5年買房買車沒問題...
成為一名優秀的java程式設計師,應該按照如下方式進行學習:1 外包公司工資還可以,也鍛鍊人,但是特別苦,加班無限...
其實私企也不差 但是要找個靠譜點的私企實力要強優勢明顯 國企看什麼樣的 很多地方國企也是掛著羊頭賣狗肉 並沒有想的那麼好 很多方面不去私企我認為在本地國企工作比較好,制度完善準時上下班有周末節假日,可以說是鐵飯碗...
自己在軟體開發領域沉澱了很多年,我剛離職就有很多熟悉的客戶,兄弟公司拋來橄欖枝,但我並不想進入另一個公司去打工了,因為工作了十多年,手上怎麼都會積累很多有價值的資源,只要稍微有點想法,都會願意嘗試透過自己的努力,運用這些資源,創造更大的價值...
3、有些勞動者缺乏勞動保護意識,認為勞動合同籤或不籤無所謂,也不在意是勞動關係還是其它什麼關係,但一旦出現勞動爭議,特別是發生了工傷,在維權時就要給自己添麻煩,因為勞動關係的確立是勞動爭議、工傷認定的前提,如果用人單位“矢口否認”雙方建立了...
那麼接下來看您的這個問題,在建築行業裡,公司為私營企業,現在房地產行業雖然沒有以前那麼暴力了,但是依然很紅火,所以如果你的前途是指錢財這方面的話,應該是沒有問題的...
檔案是人事管理制度的一項重要特色,它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據,與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤,具有法律效用,是記載人生軌跡的重要依據,離異檔案中也會有記錄的,但是不會有其他影響的...
我當時所處的私企老闆多疑不相信合夥人、不相信員工,他一人從公司買一個小掃帚到公司進的每一批貨每一個單子,事無鉅細地去管,並且太善變,他在上一秒是一個向左的想法,下一秒可能立刻轉到向右,而且他還不承認 自己的問題,所有的問題都是下屬,做為財務...
四、做大型私企技術員後自己結交的生活圈也會人會有點不一樣,經常同管理人員打交道,學技術,更有利於自己管理能力的提高,有利於自己向更高目標邁進...
企業,尤其私企很難用一個沒有管理能力有證的人,除非特別缺證...
年輕人都有一股激情,尤其是在剛畢業的時候,都幻想著這輩子肯定得做出點驚天動地的成績給人看看,如果讓他們每天在辦公室裡面坐著,閒的不知道做什麼,這種生活過一段時間就會很厭煩的...
故意的成分很明顯,問了一些老韭菜,被火幣“插針”損失上幾十萬的都有,有些人就轉到別的交易所做了或者放棄做數字幣去炒外匯了...
你具備了什麼能力,只有有能力就沒有問題在家庭條件允許,經濟實力支援的情況下,國企工作不能滿足你的個人追求的話,去外面闖闖也未嘗不可...
國家實施獨生子女陪護假,有惠民政策是好的,舉雙手贊成,但是要兼顧公平原則...
在國企裡工作,看似籤領的錢沒有私企那麼多,但其實內裡的含金量遠遠拋開私企,是因為二者的計算方式不同,在國企裡,其所說的工資是固定的,只多沒有少,而且三金齊全...