A五道烽2020-06-26 14:54:02

國企效益不好，那些不是國企的就好麼，不要再搞事情了

愛看愛思考2020-06-25 18:31:44

原因有很多，主要是幹活的不多，管理的多。一個幾千人的國有企業一線工人幹活的才有幾百人，剩下的都是管理人員。而且這些管理人員的工資還高於一線工人，又有誰願意去賣力的幹活呢？

更上一層樓g2020-06-26 06:05:48

不應該由國家政府指派企業負責人，應該向全民徵聘，請職業經理人進行管理，並啟用嚴格獎懲追責機制。

眼睛耳朵不睡覺2020-06-25 19:09:02

瀋陽國企普遍效益不好，原因如下：

1。因為企業不是自己的，不用擔心賠錢更不擔心是否賺錢。私企老闆賺錢第一。

2。國企能說話算的崗位除了父子接班，就是內部認命或上指下派。外企招聘看學歷，經歷，人品，專業。

3。論資排輩嚴重，年輕人發揮機會少。

4。年輕人，外招的人有創新新，有見解缺很少被採納，領導不想也不敢嘗試新東西。怕失敗，怕背黑鍋。或者按照上級舊方法，老方案一直照舊，不敢越雷池一步。企業無法創新，改革，進步。越來越落後。

5。國家常年對央企，國企的經營失敗，不加重視。聽之任之，習以為常。

木子易軍g友銀2020-06-25 21:14:53

領導者歲數偏大，不用操心成本問題，在經營中，存在往民營企業使勁。在管理上，缺乏監督。計劃挺好，非生產人員身兼數職少。

使用者吉林先生2020-06-25 21:54:27

首先是體制、機制問題：瀋陽的國有體制、機制 比較疆化難以適應市場競爭；其次是投資環境比較差，難以吸收外資；還有更重要的是人才問題，人才引不來、來了也留不住。

因此瀋陽國企改革必須徹底解決這些問題，企業才能喚發生機，從而創造更好的經濟效益

淋點雨12020-06-25 19:55:55

關鍵在於這些國企在瀋陽

水美魚肥2020-06-25 20:14:48

私企效益好，只是老闆賺錢多，國企效益一般的情況下，員工還不錯，比私企好的多。

只為煙花2020-06-26 11:35:57

以上的回答說的都很對，也都是很關鍵原因，但是啊，他媽都知道這些問題，就是沒有一個人願意解決，這才是難點啊。

沈北光弟2020-06-25 20:26:03

第一點管理問題，第二點企業核心和創造力，很多人都感覺自己有個所謂的鐵飯碗，整天混日子！

微笑的眼睛1092020-06-26 07:25:25

人都是趨利避害的動物，從現在的年輕人找工作就能看出來問題結點：能考公務員，就不去國企，能去國企就不去私企，能啃老就不上班。理由是，錢多活少離家近。

發白不油膩2020-06-26 12:29:42

因為不走市場，不用對客戶負責，靠國家補貼就夠了

Aaron8582020-06-26 16:59:50

國企虧損原因就在一把手一人，例當年一地方國企糖廠，連續幾年虧損。後來調去一個新廠長，當年扭虧為盈，直到這位廠長退休。換廠長後又開始走下坡路，直到國企改制也沒緩過來。

黑土地的我2020-06-26 17:08:24

根源在領導制度管理和業務人員的待遇制度呀，還有技術儲備呀，就這麼簡單。

瀟灑公子哥306429032020-06-25 22:45:15

讓每一個員工都存在隨時危機感失業感

不努力就會失去工作這樣效益才會好

給企業帶來利益可以拿到高薪