據勞動部有關規定,從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工,實行定期轉換制度,合同期限最長不超過八年...
所謂“依法”簽訂合同,是指訂立合同要符合法律、行政法規的要求,由於合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務關係,而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的,所以訂立合同必須符合法律、行政法規的規定...
訂立協議即合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議...
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷...
未訂立勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,來看看周律師的專業解答...
或或約的約四字成語,最常用的是:暗約偷期,義正辭約,厲行節約,鷺約鷗盟,隱隱約約,約法三章,不約而同,隱約其辭...
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同...
擴充套件資料根據雙方交易指令型別的不同,如成交100批,訂貨量可能出現三種變化:(1)增加100批:雙方交易指令的“訂立/轉讓”項均為“訂立”,即買賣雙方都為加倉...
參考國外立法和國內審判實踐,我們認為,雙方重大誤解應當具備以下幾項條件:2:與合同訂立時存在的事實有關...
主和的真宗於次年初與遼訂立和約,協定宋每年貢遼歲幣銀十萬兩、絹二十萬匹...
根據《勞動合同法》第十四條規定,訂立無固定期限勞動合同應當具備下列條件: 一、用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合...
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資...
《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資...
《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規定,範圍比以前寬了,如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的,將受到支付雙倍工資的懲罰...
二者的具體區別如下:一:傳統紙質合同的擬定、審批以及往返郵寄會耗費大量時間和精力,電子合同可在網路環境下完成合同,高效便捷,能大大提高簽署效率...
B-G合同,即企業與政府進行電子商務活動所形成的合同合同分類勞動合同 租賃合同 服務合同 借款擔保合同 委託合同 採購合同 買賣合同 廣告合同 技術合同 智慧財產權 加工承攬 贈與合同 居間行級 保管運輸具體見眾信籤官網不太清楚你問題中電子...
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資...
萊垍頭條勞動法中對相關事項做了如下規定: 第十三條 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同...
” 第八十七條是:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金...
有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的...