勞動合同第一年簽了一年,第二年還可以續簽一年的嗎?使用者20711056898863652020-03-30 11:58:15

首先回答您的問題,已經簽署一年的合同到期後,續簽合同的麼簽訂年限可以是2年的,這個勞動合同的執行期間是由勞動者與用人單位雙方進行協商確定的。萊垍頭條

勞動法中對相關事項做了如下規定: 第十三條 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。另外您的這種情況需要注意,勞動法第十四條的相關規定,如果已經連續兩次訂立了固定期限合同,在第三次簽訂合同時,除非由勞動者即您提出簽訂固定期限的合同,否則用人單位只能與您簽訂無固定期限的合同; 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。萊垍頭條