白眉大俠2019-07-25 09:33:38

這種情況，建議和單位協商，少賠點吧，

林俊鵬 廣州律師2019-07-25 11:28:07

謝邀。

首先，關於約定服務期後，勞動者在服務期內辭職的問題，《勞動合同法》已經規定得很清楚了，“ 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”而且這裡需要單位證明到底專項培訓費用的支出是多少，另外，必須是在外的專項培訓，單位內部的培訓不算，因為單位本身有給勞動者提供必要培訓的義務。

其次，你們這個合同關於違約金的支付是明顯違法的，這一塊違約金的計算標準一般是按照你實際工作日期佔服務期的比例從培訓費用內扣除的，例如單位給你提供了專項培訓，花了2萬塊，約定服務期2年，你工作一年就離職了，你最多賠償1萬元就可以了。其他的損失你不必理會，都是違法的。

最後，你可以先跟單位協商，把法條拿給他們看，如果協商不成，可以申請勞動仲裁。

省錢2019-08-18 22:00:56

需要，一般是三千，而且都會扣你一個月工資，還得提前一個月打招呼

zero2019-08-20 22:51:44

不要擔心，個人意見

我們醫院簽了合同還是可以隨意走的，只要不觸犯醫院，一般都不會為難