通常情況 下,你應該展示自己的專業技能或者長處,並用這些能力給公司帶來什麼好處 和價值...
如果你有足夠的能力,很有可能HR還會主動問你的意向薪資,這樣自己也能拿到更高的薪酬,而且自己又沒什麼損失,何樂而不為...
1、各類PEO管理著數以萬計的員工,因此,在購買保險以及各項福利計劃方面能夠明顯節約成本,或者能為你提供更高質量的員工招募計劃,從而吸引並留住熟練員工...
經過上述問題,我可以推斷題主所說的HR不專業,起碼不應該把招聘不到人的責任推給老闆,而是自己沒有做好HR應該做的工作...
許多初入職場的HR在接受到業務部門提出的一個需求後,並不知道這個崗位究竟是做什麼的,要求有什麼技能,礙於個人影響力較弱,又不敢直接找用人部門去對需求,定方向,於是就網路上隨便複製貼上了一下需求崗位的任職資格要求,便在招聘網站上釋出了,待到邀...
下面以我自己的親身經歷,給您分享一下:我研究生畢業,工作了四年以後,跳槽去了一家國企,毫無懸念的,在填資料的時候,填了聯絡人,也當然我是瞎填的,我填的是我的一個朋友,後來我也問他,他說根本沒有人聯絡他,後來跟國企裡面的HR混熟了以後,我也曾...
結果進去後才發現,一週上六天,每天上12個小時(工程師多餘的上班時間屬於免費義務),週六也屬於免費上班...
只要你能夠在以上問題中,表現出自己跟企業的契合之處,自然可以大大提升面試透過率,而不僅僅只是透過跟HR保持熟絡,除非你是天生自來熟,不然會顯得太刻意...
當然阿珠認為這個有以偏概全的嫌疑,因為也不能說一個樂觀積極的人就有女朋友(或男朋友),而一個性格內向的人就一定沒有,可能HR是把年齡跟感情狀況結合起來分析了吧...
CEO應該平等對待人力資源總監和首席財務官...
助理的好處在於:助理暫時還不是油條,你如果郵件給他,讓他對你的簡歷提出改進建議,說不定會得到反饋噢...
所以,第一個技巧是仔細看面試崗位的要求和工作內容,結合自己的工作經歷,推測HR可能會問的問題,提前做一些準備...
所以,程式設計師的跳槽週期在一年半左右,是正常的,因為很少有開放專案超過2年,如果是一年也可以接受,少於半年就不建議跳,除非是進坑了...
婉拒方法:打電話告訴公司人員,在深入瞭解後說自己,認為這份工作不適合...
四、好看的外表有點重要——不要忽視簡歷上您寫的再好,優勢再突出,也要能讓HR能看到才行,這是前提...
核心階段(這是判斷候選人是否適合的關鍵),這個階段HR會針對崗位勝任力要求進行提問,主要涉及行為性問題(候選人過去的工作經驗、履歷,比如:負責過什麼專案,結果怎麼樣等)...
認清崗位特性一般銷售類崗位都普遍存在加班現象,尤其是在月中月底還沒有業績產出的時候,作為企業的擁有者,肯定會要求員工加班出業績,有同理心的人都能理解,假如我是老闆我,如果我這個月還沒賺錢,那我肯定要你們加班...
原來也是我的錯,我把老早一份工作經歷的時間長短從實際一年延長寫成了兩年,恰巧這位細心的HR說她有認識的人在那家公司裡並做了我情況的打探,指責我簡歷這裡不真實,沒有做兩年那麼久...
說到最後,無論在什麼樣的單位、無論上面有什麼樣的領導、無論周圍有什麼樣的同事和下屬,你在考慮換工作之前先要自問一下“我在這個崗位上的工作能不能寫到簡歷裡去...
一日老闆佈置任務,因公司業務需要招聘一名運營方面的負責人,HR透過各種渠道,使出九牛二虎之力尋找合適的人員,最後在HR圈內幾經推薦,瞄準一名在職高管,透過挖角的強大本領把對方說服,前來應聘,經過初試、複試各方面感覺都是不錯的,最後進入老闆終...