職場六脈神劍2018-04-26 16:44:02

不請自來。

對於這個問題，阿珠認為可以從兩方面解釋原因：

透過感情狀況，瞭解你是否適合這份工作。

第一，感情狀況決定了用人成本。比如女性，很多崗位是需要經過一段長時間的跟“前輩”學習才能獨自接手這份工作的，所以HR在招人時，如果考慮到求職者年齡不小，近兩年可能就要結婚生子了，那麼這份工作肯定是不適合的。阿珠作為女性對這種“不公平”的性別歧視也有不滿，但換個角度想想，企業第一目的是利益最大化，從成本上也肯定不願意承擔這個風險。

其次，對於一些有特殊要求的崗位，也會考慮到感情狀況。像一些長期在外出差的工作，HR在招人時肯定是會問到你的感情狀況的。這是對應聘者的負責，同時也是HR對你是否能長期在此崗位工作的可能性評估。

一個人的感情狀況，其實可以側面看出一個人的性格。

除了從感情狀況分析你是否符合崗位需求這個條件之外，有的HR也會把一個人對感情的重視度當做對你個人性格的考察。當然阿珠認為這個有以偏概全的嫌疑，因為也不能說一個樂觀積極的人就有女朋友（或男朋友），而一個性格內向的人就一定沒有，可能HR是把年齡跟感情狀況結合起來分析了吧！比如離異？

感情狀況這種問題，雖然有些涉及隱私，但面試時遇到了不妨簡單坦誠地說明一下。畢竟如果你為了一時能得到工作說了謊話，將來吃虧的還是你自己。

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