HR會先透過自己掌握的情況,對員工進行詢問,核實,然後巧借員工違反公司條規定,對員工進行發難,讓員工進行思維轉換,改變思想,以達到自己的某種目的...
如果你已有數年甚至是數十年的工作經驗,這得具體問題具體分析了,首先,你若是名校畢業生,手中又有相關的資格證書,曾經工作過的單位是大型名企(壟斷行業除外),這種情況下的你,有資格跟招聘單位的HR,談待遇薪酬等各方面的條件了...
接Case前做好職位分析工作,並且在選擇候選人推薦之前就瞭解清楚該公司內部架構,關係,事前就力爭拿到該企業內部需求的各方面的資訊,尤以line的風格,偏好的型別,再結合HR的要求推薦,結合HR與Line雙方的要求,跟HR確認人員的要求條件...
不管你之前是否有過深入溝通,在我們面試的時候我會跟你明明白白的談清楚,在離開的時候也會像朋友一樣詢問原因,儘可能解決疑慮,挽留人才...
健身行業,只有身材與專業知識才有說服力任何簡歷的製作都需要對目標崗位有針對性,要讓HR看到你的能力十分適合這個崗位,才會錄用你,總結以下幾點...
有個笑話,某頂級網際網路公司招聘員工,從第一次面試到最後全球總部批完發offer,這名員工經歷了備孕、懷孕到分娩整個過程...
相反,如果你說:“我這裡正忙,等會兒我跟你談”,或者“我先和你的業務領導談談,然後再和你談”之類的話,都會使員工心中對公司的負面評價更高一級,也會使員工的心往競爭對手的企業更靠近一步,使員工的辭職意願不可挽回...
拿著雞毛當令箭的一群富家女HR裝可能是他們的招聘策略,曾經對與某大型公司的軟體開發崗位面試,技術面已經結束,進入HR面試時,HR問了幾個我都不涉及的知識,什麼彙編之類的,我說我沒用過,他說他們需要這方面的技能,後來說不會的話也行,過來要學,...
1、通常情況下,在面試結束後7-10個工作日內就會有電話或者簡訊或者郵件方式告知你透過面試、已被錄用2、同時會告訴你入職的時間,入職需要帶的檔案、證書等3、如果7-10個工作日內未接到對方的迴應,你可以自行聯絡hr,詢問錄用情況,這個是很正...
你還真信了他們的鬼話了大兄弟,問你要工作經驗的,潛臺詞就是你可以走了,你某些方面能力還不行,要不就是HR為了KPI耍猴一樣的把你拉過來面試,你一個畢業生有個屁的工作經驗,自信一點啊你心裡想去培訓另一方面說明你對你專業內容掌握一點兒也不自信,...
第一:這個問題一般是在面試結尾提出的,證明你已經回答完了HR的所有提問,且得到了他的認可,透過整個面試的過程他對你的情況已經有了很詳細的瞭解,所以給予你一個機會來了解公司...
沒戲了,趕緊繼續找,我來說下我自己,最近才發生的,尷尬了,也怪自己太著急了,面試地產公司工程經理崗,行業top前10,具體12月中旬在總部面試,第二天給了電話,錄取了,薪資待遇全談好了,開始走了背調和薪資調查,這個也是正常程式,12月20日...
如果一開始就在大企業裡從事某一HR專業模組的工作,積累到一定經驗後,如果沒有發展空間,建議可到中小企或其他大企業操盤一下HR全盤工作,以提升最HR的全面認識...
根據本人經驗,一般中高階管理人才招聘,我會選擇前程無憂網、中華英才網,高階人才我會選擇boss直聘、獵聘網或直接找獵頭公司...
2、飽滿的精神狀態需要保持一個飽滿的精神狀態,那麼就需要有一個愉快的心情,這樣在面試時,自然而然的就會在回答HR提出的問題時,做到語言說話大方得體流暢,在對方看來回答的也自然和諧...
應屆畢業生應聘該如何介紹自己,你首先就要明確對方的招聘用意,公司大小,性質,產品性質等,一般情況,HR會首先了解考察你個人素質,包括專業技術,個人能力,脾氣性格,人品等等是否符合他的公司要求,他會認真的先看好你的履歷,從中找到他要的東西,找...
某獵頭推薦千尋位置(阿里與中國兵工合資)某崗位,約了某下午去日月光,因為自己很想做這個方向的東西,偷偷退掉會議安排去面試,一面是產品負責人,誇誇其談聊了1個多小時,很投機,最後他說聊下來沒什麼問題了,去喊HR來面,HR來了,巴拉巴拉聊了半小...
接下來必然就是討薪,在這個環節你可以和薪酬主管討價還價的,一開始準備換工作你心裡應該起碼的薪酬預期是會有的,多少的下限,多少的上限,你從事的工作在市場上基本的薪酬區間應該都要有大致的瞭解...
我一般看好的崗位都會在58同城用微聊跟HR溝通一下,確認一下自己的競爭力,因為招聘資訊上的內容比較有限,然後根據對方的需求我再針對性的突出簡歷上的內容我也在58同城網際網路專區找過工作,現在已經成功入職工作數月了,其實簡歷只要邏輯清楚、重點...
想幾本關於HR面試的優秀書籍啊,那就來說說下面這幾本吧:1、《金牌面試官》:金牌面試官這本書全面介紹了作為面試官該怎麼做,如何讓自己成為一名真正合格且優秀的面試官人員,裡面有很多的專業的輔導,講義,支援和意見等,可以幫助自己迅速成為一名真正...