塗大大的分享2019-11-22 19:20:36

從面試者的自我介紹看語言表達能力，工作經歷看崗位匹配度，工作年限看經驗，跳槽頻率看穩定性，透過面試者穿搭風格看品味，透過表情及手勢看狀態。用不了20分鐘就能判定一個人適不適合這個崗位。

人力資源簡報2019-11-22 11:06:45

作為一名老HR，很高興獲得邀請與大家分享這個問題。

企業中的HR在面試候選人時，並非是從面試開開始分辨候選人是否符合需要。

簡歷當中的潛臺詞

根據前兩年網上爆出的統計結果顯示，作假簡歷佔到總簡歷數30%以上。但HR第一個接觸的就是簡歷，而且對於簡歷的真偽也具備一定的判斷力（可能主觀判斷或者藉助外力）。

之前，我有一個人力資源管理師的學生舉棋不定，不知道應該選擇哪一位候選人，就拿著簡歷來諮詢我的意見。

瞭解了她們公司招聘的是品牌經理，直屬上級是品牌總監。但總監是公司新內部提拔的老員工，平時工作認真、踏實，但管理能力還需進一步加強。

於是，我當場幫她淘汰了一個簡歷。雖然這個人的履歷比較符合她們公司要求，但是這個候選人太過強勢，有可能她們新提拔的領導沒有辦法管理、駕馭。在候選人的簡歷中寫著“本人企圖心很強，願意不斷磨練、提升”。

可能有的人會認為太主觀臆斷了，也許是這樣。不過，除了候選人硬性條件符合公司要求外，HR還要考慮很多軟性條件。比如：是否能融入團隊，是否能與上下級很好配合等。

電話中陌生的你已經在面試中

HR打電話邀約面試，有些人會感覺比較麻煩，認為發信息、郵件也可以。其實，電話邀約也是面試的一環。主要觀察候選人的溝通能力、應聘的誠意等。

比如，有的候選人接了電話後說：“你是哪家公司？什麼公司？”

當HR一再重複清楚後，對方還不忘插刀說：“我投了那麼多簡歷，記不住了。”

自己投遞了什麼公司，什麼職位，該公司的地址和其它資訊都不清楚，這很難讓人相信當初候選人投遞簡歷的時候是認真看過招聘資訊的。有可能就會出現“什麼？那麼遠，我不去了，我不知道那麼遠。”

之前，我一個學生招聘前臺時，因為招的很急但幾天都沒有合適的人。於是，她在某個雨天一個候選人都沒來的情況下，撥通了回訪電話。電話中，一個女孩直言不諱“雨太大，不想去。”她只得電話中循循善誘，曉之以理、動之以情。

後來女孩來應聘，立刻錄取，完成任務。結果不到一個月，女孩離職。一切重頭再來。

填寫材料都是面試一環

招聘當然“只選對的，不選貴的”。對的，對於用人部門來說可能與崗位要求符合度越高越好，但對於HR來說還有一點不能忽視的是“穩定性”。

入職幾天離職，試用期離職，已經成了HR永遠的痛。這表示一切都要重頭來過。

因此，很多公司設定了《應聘登記表》等要求候選人填寫。有些候選人不解，感覺麻煩又不好回絕，只能寥寥草草寫幾筆。這種情況，就會被HR認為求職的“誠意”不夠。

當然，之前也聽說過有求職者很耿直地說：“不是簡歷裡面有嗎？”（不知道真偽）

面試，真刀真槍來過招

一般來說，面試時間雖然很短，但是HR會對面試進行階段劃分。

1。熟悉階段，非常短暫，只是讓候選人別太緊張影響發揮；

2。匯入階段，時間也很短，為的是讓候選人漸入佳境；

3。核心階段（這是判斷候選人是否適合的關鍵），這個階段HR會針對崗位勝任力要求進行提問，主要涉及行為性問題（候選人過去的工作經驗、履歷，比如：負責過什麼專案，結果怎麼樣等）；還包括情景模擬性問題（給候選人一個假設情景，看他如何應對，來判斷是否具備崗位需要的解決問題的能力）；

4。確認階段，主要是將前面比較重要的資訊再次確認，避免候選人說謊或者HR理解有誤；

5。結束階段，大部分是問候選人“你還有什麼需要了解的嗎？”這個問題，殺傷力很強。如果直接問工資、福利、休假就大錯特錯了。

從面試的五個階段來說，想要在短時間內確定候選人是否符合公司招聘要求，主要要從第三階段入手。透過核心問題的結果進行判斷，所以這個階段也是佔用整體面試時間最久的。

使用者84378423952982019-11-21 22:37:54

你問的挺好，我正在看非你莫屬，20分鐘去了解面試者：文化專業、素養能力，覺得只能有80%瞭解，還的看實質操作

TABLE哥2019-11-23 06:12:00

我覺得一般面試一個合格的人才平均需要30分鐘~1個小時，之所以需要20分鐘面試一個合格的人才，我猜測是下面幾個原因導致的。

招聘人數多且時間緊

招聘日程安排的很滿

對面試者的要求不高

即便在短時間內，要想面試出符合崗位需求的人才，面試的核心環節還是不能缺少的，下面說一下我的看法。

提前閱讀簡歷

因為面試環節時間不多，提前準備是非常關鍵的，好好閱讀簡歷有助於面試的順利進行。

闡明工作需求（重要）

一般工作內容最先是由HR傳達給面試者的，但實際上有存在很大理解偏差的時候。面試官一般都是需求崗位的負責人，一定要向面試者再次清晰地闡述現在的職位需求。面試是一個雙向選擇，面試者在很好地理解了職位需求後也能夠判斷本人是否符合這個職位，是不是今後想要做的工作。就算面試官因為時間緊急，由於拿捏不準下了Offer，面試者也會拒絕Offer，可以避免招聘到不合適的人。

瞭解工作經驗（重要）

大多數的時候招聘的都是有經驗的人，工作經驗能夠很大程度反應一個人的價值，也是判斷是否符合職位的最好依據。要保證能夠了解面試者的整個職業經歷。

技能現場考核（次重要）

如果僅僅是外語上的要求，可以整個面試使用要求的外語來進行。其他方面的技能程度可以在瞭解工作經驗的時候進行判斷。如果對於技能需要測試來檢驗，還是建議安排二面來好好的測試一下。

控制好時間

因為只有20分鐘的時間，為了能夠保證上面的核心環節的完成，應該注意控制好時間。

謝謝你的閱讀，我是一名普通的辦公室白領，重視高效工作的UP君，希望我的回答能夠幫助到你。