沈承歡2020-04-26 13:25:54

不可以的，應該除非與老闆協商，老闆同意後方可，一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

漂泊的老羅2020-04-26 09:57:22

這個要看情況，如果雙方同意，可以，如果不同意是不行的，如果不行，只有向勞動部分申訴，他們會叫人來調解的，假如調不成功，哪隻有上勞動部分仲裁的，跟據勞動法來仲裁，該給多少就多少，你說我講的對嗎？謝謝

河間市職教2020-04-26 11:35:53

可以

民眾關注2020-04-26 10:01:27

感謝邀請！感謝關注！

汽車廠拖欠工資，你抵扣車輛算是不可行的！

單位拖欠工資勞動者可以解除合約。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。單位拖欠工資要支付勞動者賠償金。根據《勞動法》第九十一條規定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（１）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（２）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（３）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（４）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（２５％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

開心一客邱哥2020-04-26 10:35:49

謝謝邀請關於汽車廠也好或其它任何廠礦拖欠工資，你可向上級如勞動局反應或走法律程式，不能拿廠裡任何東西，這是違法的，出非是廠裡和你勞務方達成協議即可抵，如沒有得到廠方同意的情況下是不行違法，‘回答結束，謝謝邀請。

卜神一開心結2020-04-26 18:18:21

經雙方協商、可以抵債、