不是騙局,這是一個常見的轉編制勞務派遣,企業沒有說實話,在這個裡面明顯就是勞務派遣,不存在什麼編制不夠,如果直接說怕沒有人來,那麼說明這個崗位不是那麼好招人,不誠實的企業貓膩很多,還是不要簽了...
國企沒有資格開除你哦,但是他可以直接要求勞務派遣公司換人,這樣你就離開崗位了,我們稱之為換崗...
我建議你不要去勞務派遣,不要看這個是國企,但是這個國企跟你沒關係,工作還是要靠自己,國企也不是那麼理想的,尤其是勞務派遣,你這個相當於是降薪了,我們這邊都不建議去,勞務派遣一般就適合養老...
這個就牽扯到公司的轉正制度,我在的公司屬於公司的二級公司,即XX公司xx分公司,我們公司會根據分公司的產值、正式員工數量還有一些其他的考核,為二級公司分配轉正名額,所以每年有沒有轉正名額、有幾個,這些都是不固定的所以我覺得如何轉正,首先你要...
用勞務派遣講員工和企業隔離開,實際上豁免了國企對員工應盡的義務,還可以靈活的裁減人員規模,減輕企業的負擔,把勞動者的權利變成了企業的恩賜,使得勞動法成為一紙空文...
網點分配情況和地理位置(1好解決公告會寫,5公司分配有關係的打打關係,234最好託人打聽真實情況,我當初看帖子說農商待遇好,特別美的就報名了,想著銀行肯定不會很差,整個培訓也特別的高大上,對待遇沒有任何懷疑,整個過程下來沒有任何工作人員給我...
2什麼是延緩派遣對於還想參加銀行秋招的小夥伴需要辦理延緩派遣,只要是辦理延緩派遣的非應屆畢業生是可以以應屆生的身份參加銀行校園招聘的,延緩派遣按照嚴格義上來說是畢業之後一段時間(一般是兩年內),不領派遣證,戶口和檔案掛在學校一段時間...
勞務派遣工實際和勞務派遣單位構成勞動關係 合同工:企業、事業單位透過簽訂合同招收的短期性工人...
這個是假的,您還是不要相信了,在網上我們能看到好多這樣的招聘資訊,但是,基本上所有的都是假訊息,在鐵路系統中,只有客運段會招收部分派遣職工,就是網上的那種招聘的合同工,因為客運段的工作性質決定其工作需要長期熬夜,有夜班,有些男的都受不了,更...
因此,透過勞務派遣的形式,建立勞務派遣企業,將當地富餘的勞動力組織起來,由勞務派遣企業為其尋找用工單位,準對用單工單位的需要有目的進行勞動技能等方面的培訓對於企業來說,出現勞務派遣的形式主要因素是,用人單位和勞動者簽訂勞務合同後,如果勞務關...
勞務工便宜假如達不到省錢的目的 中石油為什麼還要招勞務工呢即同工同酬 又能省錢 中石油才會同工同酬 那只有一個辦法 大規模裁退勞務工 剩下的予以同工同酬這主要根據勞動力市場供求狀況來定,勞動力過剩派遣工薪酬就低,反之亦然...
勞務派遣制:同第三方簽訂勞動合同,派遣到企業工作,一般為非核心業務人員輔助用工:企業招聘的輔助性業務如後勤、司機等崗位人員,採取掛靠、臨時聘用等方式...
其次你是否轉正對勞務公司來說沒什麼影響,勞務公司對你後續的發展基本不會採取培訓或其他一些促進措施所以你會感覺不到歸屬感,用工單位對勞務派遣員工和正式員工是有不同的考核體系和薪酬體系,所以你又覺得同工不同酬,所以感覺勞務派遣很坑...
勞務派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協議適用合同法和勞動合同法等勞動法律規範的調整...
企業單位為了省事,所以把用工,派給了第三方管理機構,正式工和派遣工做同樣的事,理應同工同酬,而勞務派遣工,那些工資又被勞務公司剝奪一部分,所以永遠也沒正式工的工資高...
浙江沒試試阿里巴巴的金融部門嗎,五年工齡銀行民工表示對這個方向挺感興趣的所有銀行勞務派遣轉正都難,完成考核指標了還要等用工名額,有了名額需要領導爭取,總之,難...
勞務派遣不是騙局只是一種靈活的用工制度只不過使用的人不正經都在違規使用勞動監管機構又睜一眼閉一眼導致目前遍地勞務派遣工的存在勞務派遣是降低企業用工成本,減輕企業責任的一種非常好的創新方法...
用人單位解除與勞動者的勞動關係(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬於哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益: 1、用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,...
不管這兩個企業也什麼細微的差距,但有一個情況是共通的他們都是國資委下屬企業,在福利待遇上或許有細微差別,但是都屬國有性質,所以您更應關心的是崗位有什麼不同職能,是否差距很大,但是綜上所述,正式工肯定優於聘用工的[捂臉][呲牙][呲牙]@頭條...