其次勞務派遣人員沒有執法權,一般在機關單位做一些事務性工作,有些單位可能會對於一些崗位單獨設定勞務派遣崗位,比如話務員之類的,也有的肯能回打散到機關各科室,可能雜活很多比起正式人員來說要多一些也辛苦一些,容易產生不平衡感覺...
同時規定了用工比例不得超過用工總量的10%,以及勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,被派遣勞動者依法享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,勞務公司應依法參加和繳納社會保險...
如果那是出路我當然會說你沒出路,但是如果你沒有那些道行還是就乖乖在國企做勞務派遣吧,畢竟現在很多人還為了一份工作發愁,為了明天的生活打拼,國企勞務派遣相對其他個體,個體小商戶來說已經是不錯的工作了...
你的想法簡直是很瘋狂為什麼要放棄國有行正式員工而去做股份制銀行派遣制工作呢...
之前有說過派遣工與正式工的區別,雖然是國企,但派遣工並沒有如正式工一樣的各種保障,雖然是民企,但是其有勞動合同的保護,保障相比來說會更好...
我來回答你這個問題,其實你想的也是我所願望的,同工同酬這個詞彙是許多人嚮往又想實行的,畢竟,在很多單位有相當多的一部分人做的工作並不比正式員工少,但收入和待遇確實天差地別,同工同酬這個話題也存在時間不短了,但就是執行不了,並不是說政策難落實...
中鐵現在很缺人的,晉升速度很快,工資待遇還可以,為啥一定要去中建做派遣工呢...
去華為指定三家人力資源公司才可以進,分別是信鴻,紅海,中南,進去也有條件的,普工有最低學歷要求,高中,中專,而且還要畢業證原件,然後才有資格面試,面試有三次,面試透過就可以進了,待遇還是不錯的...
假如企業與招才通勞務派遣公司合作,由招才通勞務派遣公司提供日常人事代理服務,辦理工資發放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等,這樣能大大減輕企業的壓力...
所以他當年成立吉卜力時,就效仿過日本流行的終身僱傭制,搞起了全職員工制度...
另外,一些單位的工作量有周期性的特點,一段時間工作量特別大,但是這時候如果招聘用制員工,等工作量低谷期時又沒辦法辭退,而勞務派遣制就一定程度上緩解了這個問題...