哪個行業都有個平均工資,再把工作年限考慮進去,到不了行業得平均水平就說明努力還不夠...
內退人員是能漲工資的,因為內退不是退休,內退是企業存在崗位超員或生產經營需要裁員時,按照國家相關政策對快要達到退休年齡的職工,以退休方式回家,企業按照其在崗工資支付一定比例生活費,等到法定退休年齡時,再辦理正式退休手續...
第二類 超有才能,沒我不行型這是最牛逼的一種人,也是大家都想成為的一種人,這種人的典型特徵就兩點,第一,工作能力強,辦事效率高,不靠時間取勝,用質量說話,第二,既然效率高,肯定按時上下班,多一會的班都不加,他就像打卡機一樣,到點就響,擋也擋...
大多數的時候,當此人心生去意,老闆就會以漲工資為“誘惑”留住他,所以在一個公司,這樣的人往往工資漲得快...
好好幹,明年給你加工資老闆最喜歡對年輕人說的話是:好好幹,以後會有所回報的付出和回報成對比多幹活少要錢,這是老闆喜歡的樣子奧這個月業績我一定超額完成[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]不知道,沒聽過...
既然是公司的核心員工,可以說是無可代替,給公司在關鍵崗位創造的經濟效益也比較大,那我覺得作為一個公司高層,針對核心員工本來就應該有一套合理留人的機制,包括福利待遇,如果公司做到了,可核心員工對目前工資福利待遇不滿足還想漲工資的話,也不是不可...
沒有,是人的不滿足心理在作祟,當小白提出漲工資申請後,總裁會想,你給公司帶來的利潤,對不對的起你想要的那份薪資,這樣一來,申請提出了,駁回,也是意料之中,同時也出現了,上下級之間的不如意,總裁這邊只看業績,小白這邊只看工資,總裁對業績不滿意...
還有不要隨意提漲工資的事,要不然 領導會考慮換人,因此 你可能有下崗的危機...
想要讓領導給你漲工資,最重要的不是分析你怎麼說,而是分析領導什麼時候最可能會給你漲工資,怎樣能讓領導主動提出來給你漲工資,還且還要痛快的給你漲...
最近發現一個現象,很多公司的員工入職後,漲薪並不明顯,反而那些跳槽的,和新進的員工,工資反而比老員工的工資還高,這也導致很多人加深了跳槽才能漲工資這一印象,那真的是這樣嗎,我們是不是隻能透過跳槽來漲工資呢...
二、領導一般都不喜歡因工資而主動辭職的人,然後讓你回去肯定有他的原因,但請記住一點:只要以後他佔了上風,你可就被動了首先說第一點,所有的領導都不會對員工離職這件事太高興,前提是你是一個工作比較優秀的人,如果你是一個對工作不負責的人,領導巴不...
新年flag也是我的生日願望啊,希望自己做事情能更加有目標和方向性一點兒,希望自己能夠更加替周圍的人著想,希望自己能在年底實現至少一半的flag~希望自己變得更優秀,感情的話順其自然就好,但是對方一定要比我優秀能力強讓我膜拜才好呀...
領導如果是在微信群裡和全公司的人談工作,那不是你們工作特殊,就是老闆有毛病...
我覺得努力做好你的工作,老總知道給你漲工資的,付出才有回報,雖然這句話說起來比較枯燥和不耐聽,但是打工就是如此,如果三個月後他仍不給你漲工資,就可以去給你老總說一下,你已經來公司三個月了,看他有沒有給你漲工資的意思,一般來說中大型企業的老總...
讓領導知道漲工資的條件如果一名員工對公司沒有什麼貢獻,且業績7a686964616fe59b9ee7ad9431333431346435也不好,那麼他就是去了和領導談漲工資的條件,說實話老闆不辭退你就不錯了...
肯定希望張,因為就目前貴陽而言,工資不漲物價也同樣上漲,就拿房價來說,按貴陽6000的平均工資來算,想要買套房估計的節衣縮食好多年,好多外省朋友來貴陽都覺得消費太高,三個人隨便一餐下來感覺沒吃什麼都是200+當然希望漲工資了,誰不希望漲工資...
因為領導在引風氣,一旦拒絕你的禮物並給你漲工資了,自然高價值的陸續而來了,會有很多員工暗地裡跟風而來,這樣的領導只要在辦公室裡按個攝像頭,把送禮的人拒絕收禮後再,一個個再隨便打發出去...
第四,教師想漲工資,等每年工齡工資調整,或者職稱變化,否則不可能會有調整...
如果這份工作沒有能力提升,也沒有升遷和漲工資,立馬跳槽,想不都不想再想,老闆給你畫餅也不要等待了...
所以,與其糾結是否夾著尾巴做大換取加薪,還不如從此刻開始,把自己的事情做好了做漂亮了,讓年度的成績亮眼,讓自己成為不可取代之人,那時候不用夾著尾巴做人,就能讓領導對你特殊照顧了...