另外會計事務所看學歷看關係,如果你都沒有那就用超強的實力來征服同事和領導吧,最後想對你說:如果你覺得公司只給你畫餅,不給你實際的利益,那麼在學到東西后就離開吧...
萊垍頭條處理好高房價的問題,這個問題解決不好無論對於教師甚至是城市白領都對漲工資會產生不合理的期望值...
和小浩情況相似,阿明在得知自己沒有得到升職時,他氣沖沖地去找領導理論去,質問領導為什麼不給他升職,自己付出了這麼多,天天義務加班,不升職也就算了,連工資也不漲...
你想啊,A同事向B同事抱怨工資不夠花,這裡面是有各種影響因素的,可能是A的工資低導致工資不夠花,也可能是A生活消費水平太高導致工資不夠花,所以這起碼說明一點,工資不夠花並不代表工資就一定低,A員工自己都沒有因為工資不夠花去找領導申請漲工資,...
哎,說到工資的變化,就讓人特別的傷心了,我所在的城市,在過去一年裡,大家平均工資就漲了一百多吧,但是物價卻飛漲,特別是房價基本是翻番,以前一個月的工資差不多能夠買到一平米的房,從2017年開始,房價突然猛漲,到現在,三個月的工資才差不多能夠...
每年漲工齡工資,,20元一年今年肯定漲,就看領導了,公司平均是5個點,不過不用太在意了,本來錢就不多,加也加不了多少五月份開始漲,百分之八到百分之十吧每年漲薪比例稍微有點點不一樣,之前HR說是7%-20%之間,這兩年可能效益不好吧,每年都是...
兄弟們985 211畢業後離開父母,來到工地,每天加班打灰,沒有自己的生活,沒有休息,機關領導一句檢查,專案人員忙裡忙外兩三天提前文明施工,領導們喝茶看報累了就下下專案轉一轉,殊不知專案上的兄弟們每天現場事情已經忙的焦頭爛額,中央提倡的四不...
這個分情況吧,我就現在正是你說的這種情況,我是搞硬體開發的,剛進公司那會公司做的兩款硬體產品,幾乎就不能放到裝置上用,每天都燒板卡,後來我從現場接線,到板卡線路,到產品整個系統接線,挨個查問題,分析問題,現在能正常用了,也有客戶買了,一年半...
每個人大概一百萬的獎勵,王校長也答應說漲工資了,IG整個團隊心裡美滋滋的,還接了很多廣告,居然還上了央視CCTV哦首先IG獲得冠軍會有拳頭給的獎勵,具體多少是按比例來的,好像是幾百萬吧,然後校長會給每個隊員一百萬作為獎勵,還會漲工資,這次T...
這個問題,本人認為,每個人當步入企業那一刻起,都希望拿到高額的薪酬,這不是錯誤,但你要知道高額薪酬,不可能平空而降,靠自己本能上發揮和努力,特別在企業的要職崗位上,幹出了顯著的成績,得到了領導的重視,和同事們任可,成了優秀拔尖人才,到時你的...
作為工人也沒有辦法,有能力有門路的早都辭職不幹了,剩下的這些人真的是指望企業這微薄的工資維持生活,老闆若真是關張走人,都四五十的人了,再就業也是個困難事...
央企應該會漲吧華潤微,三年未漲這個問題不應該討論,因為好多單位都降工資了今年是國企央企改革年,你還想著提高收入...
每次跟老闆提漲工資,老闆說,做好xxx事我就跟你漲...
一年中幾乎每個工作日都會有人辦理退休,月平均工資不是本年度第一天就能得出的,在新的“月平均工資”未計算出來前,一般都先按老的標準計算並預先發放退休金,這就造成了一年中前期退休工資計算不準確的問題...
跳槽吧對於這樣的問題要從大局出發,換位思考就比較合適,現在當老闆的人也不容易,各種風險與市場競爭都要考慮,自身壓力比任何一個人都大,員工只考慮個人利益多少,當老闆的考慮是整個公司的生存與繁榮,在沒有大作為的前提下,如果還是發展階段,當老闆的...
領導經常誇你,有可能只是做領導的一般套路,誇誇你,讓你能很好的完成工作,也讓他能省點心,但要是提加薪,可不是他一個人能決定的,上面還有老闆呢,或者有的公司給員工加薪都是要經過很多部門領導審批的...
進入2019年,因為“二師兄”的一飛沖天,物價漲的很猛,2019年9月份CPI同比上漲突破3%,其中豬肉價格上漲是CPI上漲的核心原因,豬肉價格上漲帶動雞蛋、牛肉等替代品價格的上漲,而水果價格從去年以來一直處於高位,真的是感覺到錢袋癟了,但...
所以員工在工作中一定要努力向上,老闆看中你後,他沒有給你說漲工資也會給你發獎金,鼓勵你是一名好員工獎金多多...
但我相信,有了國家的政策法規和監督支援,今後教師的工資還是會逐步提高的,我們國家這兩年也一直在努力,這也讓老師們看到了希望,相信不久的將來,教師工資“不低於過略高於公務員”的目標還是有希望實現的,教師工資翻一翻的願望也是值得期待的...
我也不支援,工人農民無業人員國家也應該哎月給發生活費,就給老師長工資,有誰想著下崗職工和無業人員應該怎麼生活,現在最苦是下崗職工,都五六十歲還在打工,沒有一天安慰的生活醫生看療效,工人看技術,農民看收的糧食,軍人看犧牲精神,商人看價值,教師...