1143160127吳世金2019-03-06 14:10:38

夾著尾巴做人，是沒有漲工資的機會的。

我不知道你是如何漲工資的。但是，知道漲工資是不能高姿態的。

根據漲工資的條款，如果自己是在條件裡面-是必須逐條逐款地一一對照。

許多人都遇到過按照比例調工資。在這個過程中，馬大哈是會吃虧上當的。吸取以往的教訓，我開始注意漲工資的條件，逐一參照著辦好自己的事情。該記錄的事情，儘量記錄下來，作為依據。任何事情都是真真假假，假作真時真亦假，真作假時假亦真。當官的會玩弄權術和手段，，能夠篡改資料，提拔自己的人，那就沒有辦法了。但是，這種情況是少數。

擺事實講道理，據理力爭，爭取自己的合法權益，是沒有錯的。

春風HR2019-03-06 18:33:12

漲工資期間，抱著夾著尾巴做人思想的人，最終可能的結果是委屈了自己，成全了他人。

因為，你越夾著尾巴做人，別人可能越不把你放在眼裡；越對人唯唯諾諾，領導越認為你毫無價值；你越渴望加薪，最終越可能換來失望。

你太過計較得失勝負的心理，會限制你的行為，

阻礙你的發展，變得委曲求全。這樣的你，可能會換來加薪，但最多隻是一個安慰獎，更別談什麼最大比例。

想要獲取最大比例的加薪，不妨從當下開始，做好每一件事，做出成績，做出效果，成為那個有底氣直接要最大加薪比例，而不是委曲求全等人施捨最大比例的人。

一、加薪的參考依據，起碼是一年的時間維度。

3月是大多數公司的加薪季，這個時間結束了一年的年終考核，發完了年終獎，很多人員考慮跳槽。

公司一方面透過加薪對過去一年的成績進行總結，另一方面挽留那些計劃跳槽的人。

大多數公司的加薪頻率是一年一次，所以這個時間定在3月剛剛好，加薪時上一年度的考核成績是至關重要的因素，沒有哪個公司會考慮這一時半會的表現情況。

所以想要有底氣最大比例的加薪，就要讓過去自己一年的成績非常亮眼。

二、加薪的重點物件，是公司不可取代之人。

不妨換位思考一下，如果你是老闆是部門領導，你會給什麼樣的人加薪呢？

當然是部門裡不可或缺不可取代的人，你要透過最大的加薪比例讓他們踏實在公司幹下去，不會面對誘惑而離職，這樣就會換來你焦頭爛額。

而這樣不可取代的人，壓根不擔心不能加薪，更不可能夾著尾巴做人，相反領導還要好好哄著他們，不給最大比例都不行。

所以，與其糾結是否夾著尾巴做大換取加薪，還不如從此刻開始，把自己的事情做好了做漂亮了，讓年度的成績亮眼，讓自己成為不可取代之人，那時候不用夾著尾巴做人，就能讓領導對你特殊照顧了。

當然了，如果做不到這些，短暫的夾著尾巴做人，讓自己換一個加薪的安慰獎，也未嘗不可，但這樣嚐到甜頭後，你會讓自己習慣了這種方式，進而忘記了該如何努力。

希望每個人的3月，都能如願加薪。

3月漲薪季，你漲薪了嗎？歡迎曬出來。

職場老魚頭2019-03-06 11:25:31

漲工資時，包括平時，職場都不需要夾著尾巴做人。

當然，職場也不可由一個極端走向另一個極端，即既不夾著尾巴做人，也不張狂跋扈。就平平常常做本份的自己。夾著尾巴做人，是對自己的委屈，也是虛偽的，裝不長久。別人也不需要你的自虐和扮可憐，就平等相處就好。相反，

你夾著尾巴做人，會勾起不良之人的惡，拿你不當人，欺負你老實，放肆地侵佔你的利益。而你的自尊自重，自立自強，是對惡的震懾，是對自己最好的保護。

職場“別人的我不要，我的別人也拿不走”是基本底線，除非我願意。我們沒有非分之想，但是需要平等待遇。職場，大大方方做人，坦坦蕩蕩行事，無須違心地夾著尾巴做人。

漲工資主要是對之前工作的肯定，到漲工資時才“表現”有點遲了。平時就要把工作做好，為加薪奠定基礎。

漲工資有鼓勵未來把工作做得更好的意思，但是漲工資的主要依據是之前的能力和業績。職場需要踏實務實，投機取巧不能長久，臨時抱佛腳不可取。

工作是為自己乾的，不是給別人看的。

平時工作勤懇，有能力，有業績，加薪的機率就大。不要說什麼不公平，一個總是不公平的地方，是留不住人的。這個道理很好懂。所以，加薪的公平合理是絕大多數單位都會注意掌握的。有了加薪的條件，才有爭取的可能。

如果出現加薪時對自己的不公平，可以透過適當的渠道，妥善爭取。

在自己有能力、業績的前提下，為自己爭取加薪無可厚非。

你不說，或許負責加薪的人不知道。你不說，是不是職場怯懦和軟弱無能的表現呢？

加薪時無理取鬧要不得，但是據理力爭是可行的。如果你發揚風格，主動放棄，那另當別論。如果覺得不公平，自己又想爭取，那就鼓起勇氣，爭取公平待遇。當然，爭取的過程中要講究方式方法，時機、場合、言行等要得體。這是另一個話題了。最核心地是用資料說話，用成績服人。你的證據充份，行動有力，一般是會達到效果的。

知我者222019-03-07 07:15:49

謝謝！任何職場人員，都希望老闆不斷地為自己漲工資。當得知某段時期可能會漲工資了，自己的必修課，肯定首先你得把工作幹漂亮，出色完成老闆交待的任務。讓老闆感到你是不可多得的優秀人才。其次，你要和老闆及其他身邊的人，都要保持密切的關係，說話做事都得讓他們高興。當然，如果自己覺得這還不夠穩妥，還可以做做其他方面的工作，以確保萬無一失，穩操勝券。

職場路人2019-03-07 16:11:51

題主你好，很高興回答你的問題！

職場如戰場，關鍵時刻定輸贏！漲薪期就是一個關鍵時刻，它決定我們一年會不會增收，多拿錢。相信沒有人嫌自己工資多吧！

實現漲薪期間的增長幅度最大化，夾著尾巴做人行不通！

關於爭取最大的漲薪比率，我的看法如下：

1。熟悉漲薪規則，在制度內出成績。

一般來講，漲薪都有規則！就像大學評獎學金一樣，總有個標準，大學的班委再黑暗，學分績點第一名他們不會動，這就是規則！你熟悉規則以後，在制度允許的範圍內，給自己增加業績籌碼，排名靠前比率自然高！

2。適當找領導訴訴苦。

如果前幾次漲薪有錯過或者受過委屈，可以找領導半開玩笑的提一提，明確一樣加薪，不能次次吃虧！如果合適，聯絡聯絡感情也是可以的！

3。不作死，不亂來！

漲薪期間儘量少和同事討論加薪的問題，更不要被慫恿出頭搞事情亂來，公司有規定，按照規定就可以！俗話說不作死就不會死，這個道理要懂！

總之，加薪關乎你的職場順利與否，夾著尾巴做人只會把機會留給別人。因為資源有限，你的上級也想在有限的範圍內做個好人，夾著尾巴容易被當做“軟柿子”。主動出擊，按照規則去做一些給加薪加分的事情！

職場的小世界2019-03-06 09:48:55

漲工資是我們最關心的事，也是每家公司必然要做的，不然公司肯定留不住人。

不同的公司可能有不同的考核指標，但是有一點是相通的，就是會有一個正常的漲幅空間，比如是800到1500，想要讓自己爭取到最大的比率，只要你做好下面兩件事就好了：

事情一：整理下目前在跟進的專案

要整理下手頭上的專案，儘量能全面點。為什麼要這麼做呢？

因為每次漲薪前，領導都會找你談話，目的是為了探一探你的期望漲薪幅度

，這也是決定你爭取最大比率的關鍵談話。

你可以跟領導聊一聊最近負責的專案，比如說“最近在開發一個大需求，上個星期已經加班5天了，專案很大，也複雜，不過已經有進展了，很快就能開發完。之後有個專案也要一塊做，可能也要加班趕趕進度了。”

要記住把握好尺度，你是在聊加薪，不是在吐苦水，不要說太多抱怨的，要表現出來的是你的工作能力強

，手頭上有專案，不是閒著沒事做，聊完之後，可以說你的期望幅度了，比如區間是800-1500，你可以說期望能漲2000，希望領導能幫忙爭取下。這是一種

心裡干預

，如果你直接說1500，那領導就會想降到1200，而你也不好死磕1500吧，場面會尷尬的，所以

稍微開高點，領導也不好意思降你太多

，那就比較大機率爭取到1500，萬一領導心情好，真給你2000呢，就賺到了。

事情二：評估期間要積極工作

領導收集完你們的期望後，會跟上級反映，並且會寫上對你們的績效考核評價，所以當你發現快要到漲薪的時候，那段時間就表現得積極點，該加班的加班，能扛的事就辛苦點扛一扛，不是指扛背鍋的事，是要讓領導覺得你工作很努力，績效考核會高點。

只要你做好這兩件事，應該能爭取到較大的比率，主要還是看公司今年的營業績效好不好，好的話，比較容易達到期望幅度，比較差的話，就很難漲高點。

要記住一點，不要跟領導死磕到底，這樣是沒有好處的

。

如果覺得有所幫助，希望能關注下我，支援下職場領域的原創回答，謝謝。

楊永湘2032019-03-06 10:38:02

漲工資，自己應不應該漲，或是可漲可不漲，基本上自己都有個大致數。有時普漲一級，其中有少數幾個指標可漲兩級，我覺得哪幾個該漲，大家也大致有數，不宜爭。工作實績加人緣關係，這都是平時積累的，不能臨時去抱佛腳和夾緊尾巴，這不僅無效果而且有損素質形象。無論是在平時或面對什麼事情，宜以不變的一慣性去對待。謝謝邀答。

曉西關2019-03-06 18:01:21

做的好理直氣壯擺事實講貢獻，用資料說話，但方法講究一點，能幹多拿錢，為什麼要夾尾巴做人呢？

做的一般不坑聲，俗話說“悶頭雞吃白大米”，躲邊上撿便宜。

做的差就不說了，如果有關係，有人脈不用擔心。

一般現實很多人採取的方法不好說，但有的方法卻管用有效。

個人觀點供參考

劉先森理財深呼吸2019-03-06 10:11:08

工作得表現出來，在合適的時間點在領導面前表現出自己的亮點。

冰糖葫蘆不哭2019-03-06 11:50:49

謝謝邀請！！

不應該夾著尾巴！！！千萬不能夾著尾巴！！！

1。首先，漲工資這麼重要的事情，這是自己的努力得到了回報，就差一步你就會心裡安慰好多。我覺得，有些東西不去爭取，機會就白白的給了別人，如果你不喜歡人民幣，那就算了！

2。其次，我堅信，每個人都希望自己的付出有回報！甚至回報的更多！這並不是貪心，也並不是索取！這是自己的合法權益，爭取一下，對所有人都交代！父母會因為你的工資漲幅，而開心，自己家庭也是！何樂而不為呢？這麼多好處！！

3。總而言之，我不建議你夾著尾巴，應該好好表現，抓住此次機會！

以上僅代表個人看法，可否支援一下我，加個關注！！

洪中碧2019-03-06 10:19:08

心態好就勝利一切

文月奇2019-03-06 10:07:57

職場中的漲工資是個重要的事兒啊！

畢竟辛辛苦苦的就是為了錢嗎？誰不想啊！工作都是一樣的，同事漲了，你沒漲，只能說的工作不咋地，沒有讓領導看上眼，如果覺得拿到的薪資對不起你現在的付出，那就一定要和領導提，不漲工資就走人。如果都是這個水平，那就是你心態的問題了。你沒有付出還老想著漲工資，那是你個人的問題。

所以正確對待漲工資的事情，保持自身優勢，工作還得幹，阿諛奉承，投機取巧，都不是正路。

天時sunnyorrainy2019-03-06 17:59:04

像一般的企事業單位都有完善的漲薪標準，要爭取自己利益最大化，我覺得在於一貫的持之以恆，每天認真做事、不卑不亢做人，而不是因為這段時間要提拔或漲薪臨時抱佛腳，極力討好上司。

雖說在有些公司裡會做人比會做事更受人歡迎，時間長了，做得怎麼樣，群眾的眼睛是雪亮的，都會看到的。踏實幹活的人，可能會出現暫時“吃虧”，但要清楚，工作不是為別人，更多是為自己。自己工作的業績，是積累沉澱，更是為以後人生打基礎。

當然，低調一點也沒錯，人一旦冒尖，也可能要承受各方壓力。最後，得失都是瞬間，保持一顆平常心。

小結：願每個人都能如願以償能漲工資，天天有肉吃 關注小天，我們一起交流！

摩登智叟2019-03-06 15:45:24

雖然我對這個問題也不太善於回答，但還是要首先感謝邀請！

這個問題問的前提是不是部分人員漲工資？

如果是這樣，就像朋友們說的，能爭取到加薪的指標當然是值得高興的事情啦！

如果是需要評選競爭的，不妨適當用點職場技巧啦……以退為進——讓競爭者忽視你，讓非競爭者更加支援你。

祝你順利！歡迎關注～

星鏈邦哥2019-03-07 08:26:40

平常心就好，幹任何工作要的是熱情，因為你要知道工作是做給自己的，年輕的時候當你沒有創業的本錢或者更多資源的時候，那麼你的收入來源就要靠上班工作，你隨付出了勞動，但你獲得更多的將是晉升的機會和更多鍛鍊自己的機會，當在一個單位可以掌握都足夠多的技能的時候，將來如果自己想創業即便是可用的資源有限，我相信也能快速成功。

啊雄艾影2019-03-06 22:46:25

漲工資是關係到自己的切身利益的，如果不去盡力爭取，那隻能落在了後程，本來工作就是為了賺錢，有機會能漲工資，那幹嘛不去努力勒，把自己該做的做好，不落下閒話，那就不用畏手畏腳的。

Liu劉童淵2019-03-06 10:38:00

效果付費是最合適的

Jeep19932019-03-06 11:33:43

不需要夾著尾巴做人，只需要把自己最有能力的一面展現出來就行了，上級都會看在眼裡，不是要為了達到目的不惜一切代價的去爭取，這樣的話別人心裡也會不服氣。

飄渺若塵82019-03-06 10:49:47

我覺得不必如此。該做什麼做什麼，努力讓自己問心無愧就好。當然了憑藉我多年經驗，默默無聞傻幹肯定吃虧，很多事情咱們立功了，傻傻不讓人知道是不可取的，要在適當的時候公開自己的功勞，比如大家聊天不經意地說自己加班了幹嘛了所以這幾天精神有點不濟但還能堅持啊，這樣不但可以得到同事關心，傳出去也顯得你敬業，當然了本職工作沒做完的加班還是不要提了，要是你更加努力完成或追求完美才行。或者把你的工作成果發工作群裡面，比如又談了一個大單，簽了一個大合同等等。或者掛在qq簽名上顯示自己的努力，比如寫這幾天集團要求很高，天天加班好熬人啊等等。我都是從以前同事那學的哈哈。希望對你有幫助。

HR032019-03-06 11:14:52

謝邀

我覺得這個問題可以從四個方面來回答

工作展示

新東方年會《釋放自我》唱的好“幹活的累死累活，有成果那有如何，到頭來幹不過是寫PPT的”。

職場上，往往做得好不如說得好，說得好不如寫得好。所以適當的自我展示尤為重要，“高調做事，低調做人”。工作的時候悄無聲息，加薪的時候可能就被忘到九霄雲外了。

平時積累

功夫在詩外。臺上一分鐘，臺下十年功。適當的表現，高調做事，不是教我們投機取巧，鑽營耍滑。溜鬚拍馬哄的了一時，終究會被看穿。

平時不努力，加薪徒傷悲。就是勸誡我們不要本末倒置，要腳踏實地，做好本職工作，這樣的職場才能走得穩，走的遠。如果我們一貫績效良好，即使不爭，相信調薪也不會太差。

臨時突擊

臨陣磨槍，不快也光。調薪關頭，如果出了差錯，客戶投訴、重大違紀、安全事故等等。。。那麼恭喜，即使你每個月都是明星員工，也不要抱有太高期望值吧。小心使得萬年船，關鍵的時候謹慎始終沒錯。一步慢，步步慢。

自我提升

職場，我們必須要有正確的價值觀。謹記：價格是別人給的，價值是自己創造的。我們要將加薪的籌碼掌握在自己手中。

相信只要我們能夠自我提升，體現出自己崗位的不可替代性，展現出自己獨特的工作價值，擁有真正有分量的籌碼。加薪苦惱的就是老闆，而不是我們了。

以上純屬個人觀點，不喜勿噴。喜歡請關注和點贊，謝謝