匿名使用者 1級 2017-03-28 回答

對保險的印象基本沒有大的改變。你的性格外向，有很多朋友的。銷售保險可以試試，但是這一般年輕人都不適合，很難產生業務。經理助理什麼的，需要交錢的，都不是平常觀念中的經理助理，非行政性質。一般也是業務員，只是換個叫法，一般保險公司招聘勞動合同人員或是勞務派遣人員的都是不用交錢的。其他都是代理性質的人員，也就是通常說的業務員。所以如果你的業務能力不是很強的，建議去後勤。但是合同性質你要先問清楚。

迷迷茫茫 1級 2017-03-28 回答

保險公司招的有3種崗位，看看你屬於哪一種，請對號入座！

1、保險代理人

俗稱賣保險的。這類人目前中國有700萬以上，到2020年，代理人將突破1千萬，保險市場將飽和！為什麼能增漲的這麼快？因為保險公司365天天天都在招人，沒有底線，進保險公司幾乎0門檻，說是大專以上學歷，其實你想進就能進，培訓考試僅僅是背選擇題答案！

這個職位不是保險公司直接招的，是保險代理人招的，俗稱收徒弟，拉人頭（傳銷模式，徒弟開單，金字塔式提成）。為什麼招這麼多人，因為和保險公司籤的是代理合同，有責任底薪（不開單保險公司不會給一毛錢，只有開單了，才有底薪）。但是代理人的招聘一般都不會告訴面試的人他們是賣保險的，而是丟擲噱頭：儲備幹部，高階主任，保險金融顧問，保單售後服務，保單社群服務，內勤助理等，就是不說是賣保險的，可以算是欺騙，惡意隱瞞！

2、保險內勤

一般是由保險公司內勤招聘，來做後期服務的，這個是籤的勞務合同，有底薪的！

但是，這個要求很高，本科學歷，有氣質（長得帥、美），你學歷達不到基本不可能的，內勤要求學習能力強，要維持保險公司正常內部運轉，對接保險公司、保險代理人、客戶、保險領導和財務，而你只能做做代理人這種0門檻的職位！一般又會去慫恿你做外勤（代理人），說什麼年輕人要多拼搏挑戰，內勤是個沒有挑戰的職業，不適合米這樣朝氣蓬勃的年輕人來做（意思就是不要你）。而且保險公司目前還在縮減內勤，把內勤調到外勤去（公司的目的是降低成本，最好一個內勤做2個人的活，再給這個人增加50-70%的工資，這樣就能降低成本啊！而外勤沒開單不發底薪，開了單對保險公司的收益遠遠大於內勤，選2個內勤，把不專業的開掉，去外勤，專業的加工資，你看專業的是不是很滿足！）

3、高階主任私人助理/經理、總監助理

收入高的代理人，基本已經到主任級別，會為了節省時間，請私人助理來打電話，俗稱話務員。主任會給名單讓你打，打到要了解保險的，告訴他，如果他簽單成功，給你一點提成，如果沒打到，給你一點底薪。這個是會有底薪的，但是這個錢是私人發的，和保險公司沒有半毛錢關係，也就是沒有法律效力，底薪發多發少全看他臉色，如果翻臉不發給你，你也沒有辦法。這個一般底薪很低，但是出於自己的名聲，他是會發的，有時候會拖著很長時間才發。

經理總監，保險公司是會安排一個助理崗位分配給他們，這個助理是比較靠譜的，基本上工資是發的（有底薪，沒有提成，提成是私人發的，底薪比較穩定，3000-3500左右）。但是一個分部能有多少經理總監，加起來也就十幾個，競爭助理的位子能容易嗎？通常都是找有氣質的女人來做。他們又會勵志的告訴你：助理這種文員沒有前途的，小夥子朝氣蓬勃，應該出去闖蕩闖蕩才對，現在的年輕人都很厲害的，月入過萬不是夢，然後叫你去培訓賣保險，培訓老師會跟你說10：5：3：1大數法則，一天收集2個有效客戶，一個月60個名單，一一拜訪，60/19=3，能開3單，月入過萬！真有這種好事，保險公司就不會365天天天招聘了，每週培訓賣保險的人，就有300多人，各大保險公司情況不同，不針對某家保險公司，但大致就是這樣。

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為什麼保險公司要天天找人？因為招的代理人，代理人不僅僅是代理人，還有很大的機率成為保險公司的客戶！

你可以進去培訓試試，培訓老師會給你洗腦：

1、保險人人都需要，是多麼的陽光和有用，你現在不買保險，以後生病沒錢治後悔吧！

為月底上崗，師傅叫徒弟自己開一單做鋪墊（前2個月一定要開單！）

2、自己保險公司招牌、熱賣產品多麼多麼好，所以你應該買保險

也是為自己買保險做鋪墊

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總結：你是來保險公司賺錢的，不是來當客戶自己買保險的！每週招300人來培訓，名義上是賣保險，實際上也要他們自己買保險。培訓要交100左右培訓費，上崗要交500左右押金。各個保險公司大同小異